紅星軋鋼廠。

李唯辦公室。

“李副廠長，工業局的簡報。”

秘書小劉敲門進來，把一份文件放在桌上。

李唯接過一看，是《關于在全市工業企業推廣技術革新經驗的通報》。

軋鋼廠三車間的改造經驗被作為典型案例，用了整整一頁篇幅介紹。

通報最后還特別提到了“廠際技術協作”的新模式，點名表揚了軋鋼廠和機床廠的合作。

他微微一笑，把簡報放進文件夾。

這些天，類似的文件越來越多。

上周末，市里工業系統的內部刊物還派記者來廠里采訪，說要寫篇專題報道。

但李唯心里清楚，越是這個關頭越不能出錯。

現在全市的眼睛都盯著軋鋼廠，下一步怎么做，很關鍵。

下午的廠務會上，楊廠長特意提到了這件事。

“工業局的通報大家都看了吧？”

楊廠長環視會議室，臉上帶著止不住的笑。

“這是對咱們廠工作的肯定，也是鞭策。

李副廠長牽頭搞的技術革新和廠際協作，開了一個好頭。

接下來，咱們要考慮怎么把這條路走寬、走實。”

分管生產的孫副廠長接話：“廠長說得對。

不過咱們也得穩扎穩打，不能冒進。

現在全廠都在搞改造，生產任務可不能耽誤。”

“孫副廠長的擔心有道理。”李唯開口，“所以我建議，下一步咱們分兩條線走。

一條線是鞏固現有成果，把三車間二車間這些已經改造的生產線管理好，確保效益持續提升。

另一條線是拓展新的協作，我準備再聯系幾家廠，把咱們的經驗推廣出去。”

“聯系哪些廠？”楊廠長問。

“我初步考慮了幾家。”李唯翻開筆記本，“化工廠在節能降耗方面需求迫切，他們的鍋爐設備老舊，熱效率低。

紡織廠的老式織機故障率高，影響產量。

還有建材廠、農機廠，這些廠的問題有共性，咱們的經驗應該能用上。”

會議室里安靜了片刻，幾位副廠長都在琢磨。

最后還是楊廠長拍板：“行！就按李副廠長說的辦。

不過要注意方法，不能大包大攬。

咱們是去幫忙，不是去指揮。

要尊重兄弟廠的意見，結合他們的實際情況。”

“廠長放心，我明白。”李唯點頭。

散會后，李唯回到辦公室，開始擬聯系名單。

正寫著，電話響了。

是機床廠張廠長打來的。

“李副廠長，沒打擾您工作吧？”

電話那頭的聲音透著高興。

“跟您報個喜。

經過改造的那幾臺機床，這個月產量提高了百分之三十！

廢品率降了一半還多！

廠里決定給參與改造的工人發獎金，您帶的那幾位師傅，我們也要表示表示！”

“這是好事啊！”李唯也替他們高興。

末了，張廠長又說道：

“等周末我再請您和幾位師傅吃個飯。

就在我們廠食堂，不鋪張浪費，就是表達個心意。”

盛情難卻，李唯只好答應。

掛掉電話，他心情很好。

機床廠的成功，證明了廠際協作這條路走得通。

接下來，就是要讓更多廠受益。

正想著，王衛國敲門進來。

“師父，化工廠回信了！”

王衛國拿著封信，臉上帶著興奮，“他們廠領導看了工業局的通報，主動聯系咱們，想請咱們去指導鍋爐改造！”

李唯接過信，快速瀏覽了一遍。