經過湯永杰的如炫耀一般的介紹，所有人都打算放棄了將這件事引到王氏企業頭上。

“不，亂拳打死老師傅，在危機面前，你不知道你出的那一拳，會真正的打到對手。不要放棄，讓輿論往他們身上帶節奏。”

作為生意做到那么大的郭總，非常清楚，有些事情看似無用但說不定怎么的，就是特么的有效果。

果然，事情就是那么神奇。

隨著他們的公關，和將水攪渾的策略，事情往更為詭譎方向發展。

但是很可惜，沒有向郭太敏期望的方向發展。

隨著那些民間組織的呼吁和youxing。

各國zhengfu，特別是歐洲的zhengfu，紛紛表態，將對此事進行詳細的調查，在調查期間，將暫時扣押從富仕康工廠發來的貨物。

這個消息，如天雷一般，將郭劈的外焦里嫩。

這可是涉及到十億級別貨值的消費電子產品啊。

這回不是電話和郵件了，三星摩托包括他們自己人htc，還有美爹的hp都找上門來。

意思就是盡快解決，否則全額賠款。

十億可能不算太多，但隨之代表著代工業務的急劇縮減，他辛辛苦苦十幾年打下的江山，就此將要崩塌。

“放心，放心。兩周，給我兩周時間。一定解決。”

郭總打發走了這些上帝，這才開始要正式解決這次危機。

第一件事情就是聯系勞動部門的調查團。

“領導，抱歉抱歉。不是我不過來見面，而是事情實在太多。怠慢怠慢。”

穆司長第一次見到這位傳說中的郭總。

“哈哈，沒事沒事。我們也是為企業服務，為企業和員工保駕護航。哪來什么怠慢。”

隨后的約談或者說會議，非常順利，不但全盤接受官方的建議，更是有自己的一系列舉措。

世界上幾乎沒有什么事情是錢做不到的，郭太敏當然深諳此道。

沒多久，在富仕康的全部珠三角園區，共九十萬人的大漲薪活動開始了。

工資從原來的2000漲到了2800，雖然這個漲幅放郭心痛，但不漲不行啊。

隨之，為了安撫員工的心理問題，更是建立了員工關愛中心，配備專職心理咨詢師，提供7x24小時服務。

同時zhengfu也介入支持，鵬市衛生部門派駐心理醫生駐廠，協助建立心理咨詢體系。

廠區內設立心理測評室、音樂放松室、情緒宣泄室等功能區域，供員工釋放壓力。

同時，通過招聘舞蹈編導、健身教練等文體人才，組織常態化的文娛活動，如運動會、文藝演出等，以豐富員工業余生活。

還有關鍵是開始推行“關愛圈”制度，鼓勵員工互相監督情緒異常情況，舉報屬實者可獲獎勵。

管理層也加大接訪力度，如部分主管連續接見千余名一線員工，直接傾聽訴求。

這些制度一實施效果是立竿見影的。

至少員工臉上的笑容變多了。

園區將8人間逐步改造為6人間、3人間，新增夫妻房，并配備空調、熱水器、獨立衛浴等設施。

并承諾在未來幾年累計投入10億，用來進一步感受生活環境。