“烤雞事件”的輿論余波尚未完全平息，林衛國收到了一封來自鐵路局黨委辦公室的便函。函件措辭嚴謹，但字里行間透著某種微妙的態度：

“……大同分局主要領導同志就兄弟單位內部管理事務公開發表個人意見一事，局領導已知悉。肯定該同志關心鐵路形象、維護職工權益的初衷，但提醒在處理此類跨區域、跨單位事務時，應注意方式方法，遵循組織程序，避免造成不必要的誤解和影響。望在今后的工作中，繼續集中精力抓好分局內部安全生產和改革發展穩定各項工作……”

便函放在林衛國辦公桌上，馮清站在一旁，神色有些凝重。

“局長，這……”她欲又止。

林衛國拿起便函，仔細看了兩遍，臉上沒有什么表情，反而輕輕笑了笑：“措辭很講究。既沒否定我們做得不對，也沒說我們做得對。‘肯定初衷’、‘提醒注意方法’、‘避免誤解’……典型的平衡術。”

馮清低聲道：“看來，東北那邊還是通過某些渠道，表達不滿了。局里這是……敲打？”

“算是善意的提醒吧。”林衛國把便函放進抽屜，“畢竟我們和那個客運段分屬不同鐵路局，我公開評論，確實有些越界。局領導能這樣處理，已經算是擔待了。”

他站起身，走到窗邊：“不過，這也說明，我們那篇文章，打到了某些人的痛處。他們除了在輿論上被動，也只能用這種方式來表達不滿了。”

正說著，桌上的電話響了起來。馮清接起，聽了兩句，捂住話筒，轉身對林衛國道：“局長，是東北哈爾濱鐵路局黨委辦公室的王主任，說要找您。”

林衛國眉毛一挑，示意馮清把電話接過來。

“喂，我是林衛國。”

電話那頭傳來一個中年男人略顯嚴肅的聲音：“林局長，你好。我是哈局黨委辦公室的王振華。”

“王主任，你好。有何指教？”林衛國語氣平和。

“指教不敢當。”王振華的聲音不疾不徐，“是關于前段時間，我們局下屬某客運段發生的一起臨時工處理事件，以及貴局相關領導在媒體上發表的看法。局領導對此很關注。”

“哦？愿聞其詳。”林衛國不動聲色。

“首先，感謝林局長對我們基層工作的關心。”王振華先扣了頂高帽，話鋒隨即一轉，“不過，各局有各局的管理實際和具體情況。那個客運段的處理，是根據他們自身的規章制度和當時掌握的情況做出的。可能在某些細節的考量上，與外部視角存在差異。”

他停頓了一下，似乎在斟酌措辭：“林局長在媒體上的表態，體現了一種愛護職工的情懷，這是值得肯定的。但是，這種跨區域的公開評論，客觀上確實給我們那個客運段，甚至給我們哈局的整體工作，帶來了一些被動和壓力。局領導的意思呢，是希望咱們兄弟單位之間，能夠多些理解，多些溝通。有些內部事務，最好還是通過組織渠道內部協調解決，這樣更有利于團結，也符合大局。”

這番話，軟中帶硬，既點明了林衛國“越界”，又抬出了“大局”和“團結”的帽子，最后還暗示“組織渠道內部協調”，其實是封死了林衛國繼續公開評論的路。

林衛國安靜地聽完，等對方說完，才緩緩開口：“王主任，感謝你代表哈局領導打來這個電話，也感謝你的坦誠。對于你提到的幾點，我想說明一下。”

他的聲音依舊平穩，但語速放緩，每個字都帶著分量：“之前，那位大姐已經被單方面辭退，事情已經通過媒體成為公共事件。如果當時相關單位能多一些‘內部協調’的智慧和溫度，事情或許不會發展到這一步。現在，我們大同分局愿意為這位具備優秀服務品質的同志提供一個崗位，這本身也是一種‘內部消化問題、積極承擔責任’的態度體現，不是嗎？”

他這一番話，有理有據，不卑不亢，既避開了對方關于“越界”的指責，又高舉了“-->>維護行業形象”、“珍惜人才”、“積極擔責”的大旗，反而將了對方一軍——你們當時內部協調好了嗎？你們珍惜這樣的人才了嗎？