在李遇看來,員工是公司最寶貴的財富,只有讓員工感受到公司的關懷和尊重,他們才會全身心地投入到工作中去。
“只有把同事們當成家人,他們才會把公司當成家啊。”
李遇說到最后,臉上露出了溫和的笑容,然后還笑著調侃了一嘴,“只要對同事們夠好,他們會比咱們更害怕公司倒閉,這么簡單的道理,你理解吧?”
這番話雖然不多,但卻十分經典,每一個字都蘊含著深刻的管理智慧和人文關懷。
韓冰妍儼然沒想到,老板李遇的思想境界會這樣高。
如此格局,是她自己做老板時遠遠做不到的。
她不禁陷入了沉思,回想起自己曾經創業時的種種經歷,那時候她只想著如何降低成本、提高利潤,卻忽略了員工的需求和感受。
相比之下,李遇的做法讓她感到無比敬佩和慚愧。
直到結束和老板的通話,掛斷電話,韓冰妍都還沉浸在剛才的對話中。
她坐在辦公桌前,眼神有些發呆,腦海里不斷回響著老板的話。
她突然意識到,老板對員工們的稱呼是平級的“同事”而不是上下級的“員工”。
這看似簡單的稱呼變化,卻蘊含著老板對員工的尊重和平等對待。
在這樣一個充滿尊重和關愛的氛圍中工作,員工們又怎么會不努力?
“如此老板,為他賣命又如何?”
韓冰妍在心里暗暗想道,一種強烈的歸屬感和使命感油然而生。
她決定,一定要把老板的這份關懷傳遞給每一位同事,讓大家都能感受到公司的溫暖。
當韓冰妍把安排職工宿舍,以及“同事訴求要上報給他”的這些話講給同事們聽了之后,辦公室里頓時炸開了鍋......
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