集團公司的每個電廠都是這種模式，方便統一化管理。

放下背包，就是干飯。

聽北海廠的宋經理說，浙江電廠的模式有所不同，不強制加班。

余磊很好奇，但是寧海電廠沒什么特別好的同學，李玩酷倒是給他聯系了一個他的同學：李保田。

再一想，周末李玩酷應該還躺在賓館的床上摟女人呢，算了。

肯定不靠譜。

“余磊嗎？”宿舍樓下竟然等著一個瘦瘦高高的帥小伙。

“是的，您…”

“李保田。”帥小伙自我介紹，沒想到，李玩酷真能辦事，讓人早早就等候在下面。

兩人一頓含蓄，畢竟都是東電的，“熱動09研”，“建研09”。

很快話題就是“馮家屯”，“烤肉”，“石頭樓”了，滿滿的校園回憶。

雖然從未謀面，卻勝似親人，接下來，余磊的房間，大兜小兜的，各種吃的，巧克力，牛奶啥的。

還有水果，甚至榴蓮。

這味道，余磊整個房間都是臭烘烘的，男人就是這么直接，對你的好滿滿的臭味。

哈哈唉。

“聽說這里沒有強制加班？”

“對。”

“那還能標桿電廠？”余磊一臉驚訝，感覺到不可能。

“不強制，不代表不加班。”李保田一只手捂著嘴說，“讓你自愿加班。”

“啥意思？”

“績效“，“激勵制度。”

這意思很簡單，家里有事你可以去，家庭你可以去照顧，病人也可以照顧。

但是，這些時間，你要補回來，甚至半夜跑來上班。

大環境影響你，大家都按照這個規則做事，你破壞規則，就先剔除你。這里大家就是一個團隊。

團隊掙錢，一個人影響團隊的績效，他會被剔除團隊。

團隊約束個人，氛圍感十足。

簡單的說，就是近朱者赤近墨者黑。團隊掙錢，讓“磨洋工”，“大鍋飯”自動消失。

這樣的效率出奇的高。

寧海電廠招人，用人的學歷，素質都很高，待遇也高出一般電廠很多。

“代價”，就是讓你“自愿”。

光依靠“制度”，無法自內而外的調動人的主觀“積極性”。

而一方水土養一方人。

李保田嘴角上揚，“這是浙江獨特的優勢。”

是文化的問題。

浙江人天生勤勞，講究效率，但又不急功近利。你來之后會慢慢體會到。

靠的是“動腦子”。

余磊笑了。

這種“勤勞”背后，是否也隱藏著某種內卷？

就像王茂博士說的，江浙滬的人，看似守規矩，實則最會“玩規則”。

抵達寧海電廠已是傍晚，夕陽西下，遠處的群山在余暉中泛著金光。

電廠辦公樓前的廣場上，員工三三兩兩地散步、打羽毛球，籃球場、足球場，幾乎滿場。

這里的人，愛運動，注重勞逸結合。

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