中國電力工程顧問集團華東電力設計院有限公司前身為1953年3月創立于上海的電力設計機構，持有工程設計綜合資質甲級、工程勘察綜合資質甲級等頂級資質證書。

主營業務涵蓋電力系統規劃、火電核電新能源發電、輸變電工程及環保項目的開發建設全產業鏈，創造了國內首個1000w超超臨界二次再熱機組、世界最高500kv長江大跨越工程等多項行業第一。

余磊看著手機百度的公司簡介，再望了一眼大樓，里面燈火通明的，就跟大白天一樣，一幫人上班。

因為說不清楚是加班還是上班。

“名氣很大啊。”

“國內首屈一指。”司機介紹，說實話這司機之前自我介紹，但是余磊忙著大包小包的搬行李去后備箱，并沒有仔細聽，但是成經理卻注意了這些細節。

“多謝了，小王。”

“不客氣。”

這就是領導跟普通員工的差距，本質上就是“濃縮”，“提煉”，“處理”信息的能力，就是你會不會“抓住重點”。

很顯然，余磊不懂。

這種能力一些人是天生的，還有一些是后天環境練的，這些人就是“領導”的料。

所謂的情商，就是能抓住對方的心理和生活需求，提供情緒價值。

車子駛入設計院大院時，已經是夜里十一點多。

設計總監張總親自在門口迎接，五十出頭，穿著挺括的西裝，臉上很從容，很自信，聲音也很洪亮，這是因為長期處于權力中心和錢包鼓鼓的特質。

這種特質，需要你屁股先坐上去，才能慢慢培養出來。

他一邊握手一邊熱情地說：“成經理，歡迎歡迎，路上辛苦了。小余也來了，年輕人多跟跟項目，有前途。”

余磊連忙點頭，心里卻在嘀咕：“我跟個屁啊，我連干啥的內容都沒搞明白。”

“先填填肚子。”

“不用了，飛機餐…”余磊本想拒絕卻被成經理攔住，這意思就是這是正常的接待安排。

張總安排的接待飯局設在附近的一家高檔桂菜館，環境優雅，服務周到，菜品精致。

“桂菜？”余磊覺得這接待有點特別，這樣的接待就是怕你剛來水土不服，所以用對方的菜系先過渡一下，等你適應了，再換主人的品味。

這幫上海佬，有點意思。

“會做人。”余磊這就是第一感觸。

熱菜沒上，先是冷菜一頓稱贊，北海的各種美食特色。

讓你感覺到到心里非常舒服。就是各種夸你，夸你的吃喝，住宿，甚至你的學校。

然后，一杯白酒小酌。

情調上來了，繼續夸。

余磊感覺自己都是清北畢業的，無上驕傲。

然而，張總剛點了一根煙，他的電話響了。

是張總的女兒，“扒拉扒拉”一堆話，能聽出來，他的女兒在英國讀書，國外留學生。

“六十萬。”張總不經意間的三個字讓余磊眉頭緊鎖，驚訝不已。

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