她在門口站定，抬手整理了一下略顯凌亂的頭發和衣服，深吸一口氣，讓自己鎮定下來，而后輕輕敲響了房門。白致遠低沉而富有磁性的聲音從屋內傳來：“進來，把門關上。”

張望舒推門走進辦公室，小心翼翼地關上門，動作輕柔得生怕發出一點聲響。隨后輕步走到辦公桌前，微微欠身，恭敬地問道：“白總，您有什么吩咐？”

白致遠抬手示意她坐下，眼神中透露出若有所思的神情，而后開口問道：“你說說你對霍思禮的印象如何？”

張望舒雖對這個突如其來的問題感到有些詫異，臉上閃過一絲驚訝的神色，但腦海中還是迅速浮現出往昔在集團公司時對霍思禮的印象。

她微微皺起眉頭，思索片刻后，緩緩說道：“小霍總以前在集團公司的時候，做事極其嚴謹認真。記得有一次，他負責一個至關重要的項目策劃，從前期深入細致的市場調研開始，他就親自帶領團隊走訪了無數的客戶和競爭對手。在調研過程中，他不放過任何一個細節，哪怕是一個小小的市場反饋，他都會認真記錄和分析。回到公司后，他一頭扎進方案的撰寫與修改中，常常工作到深夜。每一個細微之處他都親自嚴格把關，對數據進行反復核對，力求確保方案的準確性與可行性。他專業知識扎實，無論是財務報表的分析，還是市場趨勢的預測，亦或是運營策略的制定，他都能信手拈來，運用自如。業務能力也相當嫻熟，在各個部門輪崗期間，他總能迅速融入新的工作環境，并且表現得極為出色。就拿市場部來說，他提出的一些別出心裁的營銷策略，比如結合新興的社交媒體平臺進行推廣，成功推動了公司產品市場占有率的顯著提升，讓公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。”

白致遠微微點頭表示認可，又接著問道：“對于霍思禮的考核成績，你覺得有沒有水分？”

張望舒連忙用力搖頭，表情認真且嚴肅，眼神中透露出堅定的神色，說道：“他的業績數據我們當時特意都進行了反復仔細的核對。首先，我們對他輪崗部門原本的業績以及輪崗后的業績都做了詳盡的比對分析。我-->>們不僅對比了銷售額、利潤等關鍵指標，還分析了市場份額的變化、客戶滿意度的提升等多方面的數據。他不僅自身的業績總是能夠超額完成，還具備出色的團隊領導能力，能夠帶動部門其他成員的業績共同增長。他經常組織團隊培訓活動，在培訓中，他毫無保留地分享自己的經驗與方法，從項目管理的技巧到與客戶溝通的藝術，每一個方面都講解得十分細致。他還會根據每個成員的特點，制定個性化的發展計劃，充分激發團隊成員的工作積極性。他絕對不是那種竊取他人業績來裝點自己的人，在他的帶領下，整個團隊都充滿了活力和斗志。”

白致遠輕嘆一聲，靠在椅背上，感慨道：“是啊，他原來在集團輪崗時取得的成績，遠非‘好’字所能形容，那是相當優秀。可就是這樣一位業績出眾有著光明前途的未來繼承人，來到新元分公司任職后，卻仿佛換了一個人似的，這實在是有些詭異。”

張望舒也深表贊同地點了點頭，接著說道：“沒錯，新元分公司原本經營狀況就相當不錯，再加上小霍總的能力，本應該是如虎添翼，在市場上大展宏圖才對。當時集團首席分析師也曾預，小霍總將會用五年時間把新元分公司打造成下一個昆侖，從他對市場的精準分析和對公司未來發展的規劃中，就能看出大家對他能力的高度認可。可結果卻與預期大相徑庭，他在新元分的所作所為，實在是讓人捉摸不透，就像一個謎團，怎么也解不開。”

白致遠微微瞇起眼睛，眼中閃過一絲銳利的光芒，猶如夜空中劃過的一道閃電，繼續問道：“對了，馬丹那邊最近有什么異常情況嗎？”

張望舒迅速拿出手機，熟練地打開記錄文檔查看了一番，回復道：“她最近的生活軌跡和之前基本一樣，每天就是開著車在海灣別墅和云頂酒店之間往返。早上，她通常會在海灣別墅睡到自然醒，然后不緊不慢地起床洗漱，整個過程十分悠閑。大概十點左右開車前往云頂酒店，她的車是一輛豪華的跑車，行駛在路上十分惹眼。在酒店里，她偶爾會與一些人會面，其中大部分是酒店的工作人員，她和他們交談時，表情時而嚴肅，時而又露出淡淡的微笑。偶爾也會有一些看起來身份不凡的客人，他們會面時，總是選擇在酒店最私密的包間，談話內容也十分神秘。她在酒店一般會停留三四個小時，一般都是固定的用餐、游泳、健身加spa，之后便開車返回海灣別墅。不過，狼道那邊調查發現，她之前曾和一個神秘人通過電話，而且似乎恰好查到了林宇的位置。他們還特意查閱了一些關于林宇的資料，而且也提到了為了給神秘人他們牽線搭橋付出了一定代價，之后馬丹的大筆開銷也都是由神秘人這邊出的。只是后續她這邊就沒有太多有價值的消息了，好像她有意在刻意隱藏自己的行蹤，行事變得更加謹慎小心。”

白致遠聽完，結合林宇發給他的信息，心中又涌起了一些新的想法，但他暫時并不打算與張望舒交流這些。他微微頷首，繼續說道：“節后的會議一定要討論出切實可行的結果。對了，上次征集公司建設性意見的工作，進展得怎么樣了？”

張望舒坐直身體，神情專注而認真，雙手交疊放在膝蓋上，說道：“員工級有效閱讀信息的有63人，按時回復意見的有42人。在這些回復中，除去那些純粹的吐槽和抱怨，真正有價值的有效意見只有17人提出。先說說那些吐槽和抱怨的內容吧，有的人抱怨公司的工作強度實在太大，經常需要加班加點，有時候甚至連續工作十幾個小時，卻沒有相應合理的加班補貼，這使得員工們疲憊不堪，身心俱疲。長期的高強度工作，讓他們的身體和精神都處于緊繃的狀態，生活質量也受到了很大的影響。還有人吐槽公司的晉升機制不夠透明，感覺自己的辛勤努力得不到應有的認可，升職加薪似乎全憑領導的個人喜好，缺乏公平公正的標準。一些員工覺得自己的業績和能力都很出色，但卻總是得不到晉升的機會，而有些能力平平的人卻能平步青云，這讓他們感到十分沮喪和失望。也有人抱怨公司的福利待遇相較于同行業其他公司存在差距，比如年假天數較少，別人公司有十天甚至更多的年假，而我們公司只有五天；節日福利不夠豐厚，在一些重要節日，別的公司會發放豐厚的禮品和獎金，而我們公司卻只是象征性地發一點小禮品，這讓員工們覺得公司對他們不夠重視。”

白致遠聽完無奈的笑了笑，即便不用細看也知道發這些牢騷的肯定是外勤部門，雖然在晉升上的確有些裙帶原因導致晉升沒有這么透明，但是在福利待遇這塊昆侖要是說自己差的話，就沒有幾家公司比他們更好的了，畢竟辦公室在職員工在這方面的方案都是參考集團本部來制定的，而外勤部門的特殊性，實際上很多時候都會以慰問金或補貼的形式進行發放，因此他們是只說差的地方，好的地方一點沒說。

“而真正有效的17人反饋的主要問題，集中在以下幾個關鍵方面。”張望舒稍作停頓，端起水杯喝了口水，潤了潤嗓子，繼續說道，“在業務流程方面，有幾位員工指出，公司目前的項目審批流程過于繁瑣復雜，一個項目從提案到最終審批通過，需要歷經多個部門的層層嚴格審核。每個部門都有自己的審批標準和流程，而且信息溝通不暢，導致一個項目的審批時間長達數月甚至半年之久。這耗費了大量的時間和精力，導致一些項目錯失了最佳的市場時機。他們建議簡化審批流程，明確各部門的職責與權限，建立一個高效的審批系統，讓項目能夠快速通過審批，及時推向市場。在團隊協作方面，有人反映不同部門之間的溝通協作存在明顯障礙，信息傳遞不夠及時。有時候一個部門完成了自己的工作，卻不能及時將信息傳遞給下一個部門，導致工作重復或者銜接不上。比如市場營銷部和投資管理部之間，市場營銷部反饋的客戶需求不能及時傳達給投資管理部，調研出來的種子企業不符合市場需求，以至于不能及時的出售項目或者介入項目，造成了資源浪費，他們期望公司能夠優化oa系統，或者建立一個更加高效便捷的溝通平臺，比如使用專業的項目管理軟件，讓各個部門能夠實時共享信息，加強部門之間的交流與合作。在人才培養方面，有員工提出，公司對新員工的培訓體系不夠完善，新員工入職后，缺乏系統全面的培訓與指導。新員工進入公司后，只是簡單地進行了入職培訓，之后就被分配到各個崗位，沒有人指導他們如何開展工作。這使得他們成長速度緩慢，難以快速適應工作崗位的要求。他們建議公司制定更加完善的培訓計劃，為新員工安排導師，進行一對一的指導，同時定期組織內部培訓和外部培訓，為員工提供更多的學習機會和晉升空間，讓員工能夠在公司得到更好的發展。”

白致遠全神貫注地聆聽著，不時微微點頭表示認同，他的眼神中透露出對這些問題的高度關注與深入思考。辦公室里漸漸安靜下來，唯有窗外偶爾傳來的車輛行駛聲，仿佛在為這場關乎公司未來命運的討論默默充當著背景音。

而白致遠心里明白，這些問題都迫在眉睫，亟待解決，公司正面臨著一場前所未有的嚴峻考驗。他深知，接下來的每一個決策都至關重要，稍有不慎，公司可能就會陷入萬劫不復的境地......

.b