清華大學的宣講會，如同一場風暴，席卷了整個京城的高校圈。

第二天，當李曉宇團隊在清華附近一家被臨時包下的招待所里，開始進行正式面試時，門口早已擠滿了聞訊而來的，來自京城各大理工科院校的頂尖學子。他們手中，都緊緊攥著自己的簡歷，眼中，閃爍著同樣的光芒。

李曉宇看著眼前這火爆的場面，和他連夜從上百份簡歷中，篩選出的三十份“頂級”簡歷，他知道，傳統的“一問一答”模式，已經無法滿足他的要求。

他要的，不是只會考試的“學霸”，而是能打硬仗的“戰士”。

上午九點，面試正式開始。

所有通過了簡歷初篩的三十名天之驕子，被帶入了一個巨大的會議室。

李曉宇站在臺前，身后，是錢秉義教授和幾位從江州帶來的核心工程師。

“各位同學，歡迎來到‘雙龍計劃’的面試現場。”李曉宇的開場白，就出人意料，“今天的面試，沒有單獨提問，只有一道題。”

他轉身，在身后的白板上，寫下了一行字：

課題：如何在現有技術條件下，將“盤龍母機”的綜合生產成本，降低20%？

“現在，請你們自由組合，五人一組，共計六個小組。給你們四個小時的時間，進行討論。四個小時后，每個小組，派出一名代表，上臺進行方案陳述。最終結果，將由你們的方案質量，和你們在討論過程中的表現，共同決定。”

“現在，開始。”

此一出，全場嘩然。

在場的，都是參加過無數次面試的天之驕子，但如此新穎，如此考驗綜合能力的面試形式，他們還是第一次遇到。

短暫的錯愕之后，最頂尖的那批人才，眼中，瞬間就燃起了熊熊的戰意！

他們迅速地，根據彼此在簡歷中展示的專業特長——結構、材料、控制、熱能……開始自發地，進行優化組合。

僅僅五分鐘，六個堪稱“夢之隊”的臨時攻關小組，就宣告成立。

而那個名叫林濤的碩士生，幾乎是在第一時間，就被他周圍的同學，推舉為了他們小組的臨時組長。

第一關：團隊協作與問題分析，悄然開始。

李曉宇和錢秉義教授，并沒有坐在考官席上，而是像兩個閑庭信步的“巡考官”，在各個小組之間，慢慢地穿梭，仔細地觀察著每一個人的表現。

有的小組，一上來就陷入了激烈的爭吵，每個人都想主導討論的方向。

有的小組，則遲遲無法進入狀態，面對這個過于宏大的問題，顯得無從下手。

而林濤所在的小組，則表現出了截然不同的，高效而有序的狀態。

“各位，”林濤扶了扶眼鏡，聲音不大，但邏輯清晰，瞬間就吸引了所有組員的注意，“20%的成本降低，是一個系統性工程。我建議，我們不要糾結于細枝末節，而是先從四個宏觀方向，進行分解。”

他拿起筆，在紙上迅速地畫出了一個思維導圖。

“第一，材料替代。‘龍紋鋼’和鈦合金，成本太高，有沒有性能稍遜，但成本可以降低一半以上的國產替代材料？這是錢老研究的范疇，我們可以提出假設。”

“第二，工藝優化。elid磨削，效率已經很高，但它的輔助時間，比如上下料、檢測，是否還有優化的空間？比如，設計一套全自動的上下料機械臂？”

“第三，結構簡化。在不犧牲核心性能的前提下，‘盤龍母機’的某些非核心部件，比如外殼、基座，是否可以采用更簡潔、更低成本的設計？”

“第四，供應鏈管理。我們的核心配件，都來自軍工體系，成本無法控制。但那些標準的螺絲、軸承、電纜，我們是否可以尋找更優質、更便宜的民用供應商，進行國產化替代？”

一番話，條理清晰，層層遞進，瞬間就為整個小組，指明了方向。

所有組員，都露出了恍然大悟的神情，隨即，便在他的引導下，投入到了熱火朝天的討論之中。

錢秉義教授看著這一幕，贊許地，對身旁的李曉宇，點了點頭。

第二關：技術深度與創新思維，無聲展開。

時間，一分一秒地過去。

李曉宇和錢秉義，開始“介入”討論。他們會冷不丁地，向正在激烈討論的某個小組，拋出一個極其刁鉆的技術問題。

“這位同學-->>，你說用gcr15軸承鋼，替代‘龍紋鋼’。那你想過沒有，在進行多級淬火時，兩種材料的馬氏體相變點不同，會產生至少5微米的尺寸差異，這個差異，你準備用什么工藝來補償？”