清華的宣講會，取得了超乎想象的成功。

第二天，在學校附近的一家招待所里，李曉宇和錢秉義教授，對連夜篩選出來的二十多份簡歷，進行了一場高規格的面試。

面試的第一個環節，就刷掉了大部分人。李曉宇沒有問那些書本上的知識，而是直接將“紅星一號”在研發過程中遇到的實際問題，簡化成一個個案例，讓前來面試的學生進行現場分析。

比如，“如何在沒有高精度動平衡機的情況下，保證主軸的穩定性？”或者，“燒結陶瓷軸承時，產生裂紋的幾種可能性及其解決方案是什么？”

這些來自于一線，充滿了“硝煙味”的真實問題，讓許多只會紙上談兵的學生，頓時亂了陣腳，不知所措。

而面試的重頭戲，是與那個名叫林濤的碩士研究生的單獨會面。

“你的簡歷，我看過了。”李曉宇將林濤的簡歷放在桌上，開門見山地說道，“機器人運動學與動態控制，非常前沿的方向。你認為，我們的‘分段動平衡補償算法’，還有哪些可以改進的地方？”

林濤顯然沒想到對方會如此直接，他扶了扶眼鏡，毫不怯場地說道：“李總工，我認為您提出的算法，在思路上是顛覆性的。但它本質上，是一個靜態的、開環的補償模型。也就是說，您是根據事先的計算，進行一次性的物理補償。但主軸在實際運行中，溫升、負載變化等因素，都會對動平衡產生實時的、動態的影響。”

他的眼中，閃爍著自信的光芒：“如果，我們能引入自適應控制理論，比如，在主軸上，安裝微型震動傳感器，將實時的震動信號，通過卡爾曼濾波算法進行處理，再反饋給控制系統，動態地調整電磁執行器，對轉子進行微米級的實時在線動平衡……那我們造出來的，就不是一個‘接近’德國水平的主軸，而是一個‘超越’它的，真正意義上的‘智能主軸’！”

一番話，讓一旁的錢秉義教授，都聽得瞪大了眼睛。

而李曉宇的眼中，則爆發出了一陣激賞的、遇到知己般的光芒！他知道，自己釣到的，不是一條大魚，而是一條潛龍！

“好！”李曉宇猛地一拍桌子，站起身，向林濤伸出了手，“說得好！林濤同學，我現在正式邀請你加盟。我承諾，只要你來，我將專門為你，成立一個‘運動控制與算法’課題小組，由你擔任組長！給你獨立的預算和人員，讓你把剛才說的這個‘智能主軸’，給我變成現實！”

林濤愣住了。他沒想到，自己只是提出一個想法，對方不僅沒有反駁，反而當場給了他一個課題組負責人的位置。這種不拘一格降人才的氣魄和對技術的絕對尊重，讓他心中的最后一絲猶豫，也煙消云散。

“李總工，”他緊緊地握住李曉宇的手，鄭重地說道，“士為知己者死。我，愿意跟您干！”

京城之行，大獲全勝。招聘小組最終簽下了包括林濤在內的，十五名清華大學的頂尖畢業生。

在接下來的半個月里，他們馬不停蹄，奔赴滬市和哈市。在錢秉義教授這塊“金字招牌”和紅星廠那“硬核”的技術愿景面前，他們的招聘活動，都取得了巨大的成功。

當招聘小組滿載著幾十份沉甸甸的，代表著中國未來工業希望的就業協議，返回江州時，整個紅星廠，都為之沸騰。

一個月后。