金陵機床廠的訂單，像一劑強心針，讓整個紅星廠都認清了一個事實：他們自主研發的“紅星一號”電主軸，不是一件鎖在實驗室里的“藝術品”，而是一款真正能被市場認可，能為工廠創造巨大利潤的“金疙瘩”。

但李曉宇在慶功會上提出的“從1到100”的量產難題，也像一座大山，壓在了所有管理層的心頭。

為了解決這個問題，一場關于“招兵買馬”的專題會議，在研發部緊急召開。

“人，是決定我們能走多遠的核心。我們的研發要擴張，量產要鋪開，就必須有源源不斷的，最聰明的大腦加入進來。”李曉宇開門見山，隨即，他拋出了一套讓在場所有人，都倒吸一口涼氣的招聘方案。

“第一，待遇。”他伸出一根手指，“我們這次招聘，只面向全國排名前十的重點工科院校。我給出的薪資標準是：本科生，實習期過后，月薪300元！碩士生，500元！”

“什么？”李建國第一個驚得從椅子上站了起來，“曉宇，你沒瘋吧？現在市里效益最好的國營大廠，給大學生的工資，一個月也才120塊！你這直接翻了兩三倍！我們……我們能負擔得起嗎？”

“爸，眼光要放長遠。”李曉宇示意他稍安勿躁，“我們用三倍的工資，吸引來的，絕不是三倍的人才，而是三十倍，甚至三百倍的價值！錢教授，您說呢？”

錢秉義教授用力地點了點頭，表示贊同：“沒錯。人才是最寶貴的資源，尤其是在我們這個行業。舍不得孩子，套不著狼。要想讓最頂尖的人才，愿意從京城、從滬市，來到我們這個小小的江州，就必須拿出讓他們無法拒絕的誠意。”

李曉宇繼續拋出他的“王炸”：“第二，住房。所有新入職的大學生，兩人一間的技術員公寓。碩士生，一人一間。如果是博士，或者是有突出貢獻的，兩年之內，廠里給一套三室一廳的家屬樓！”

“第三，平臺。”他的聲音變得激昂起來，“我們要把我們擁有的東西，毫無保留地展示出去！蔡司的三坐標測量儀，國內頂尖的精密實驗室，以及‘國家重點技術攻關項目’這塊金字招牌！我們要讓所有人都知道，來到紅星廠，不是進工廠當工人，而是成為國家核心技術的研發者！”

這套集“金錢”、“住房”和“理想”于一體的組合拳，徹底鎮住了所有人。李建國雖然還在心疼錢，但在錢教授和李曉宇的堅持下，最終還是咬著牙，批準了這個堪稱“瘋狂”的計劃。

在計劃制定的同時，一場名為“筑巢”的行動，在廠區內火熱地展開了。

李曉宇親自繪制的，包含了全新研發中心和現代化員工公寓樓的設計藍圖，被送到了市建筑設計院。那充滿現代感的設計，讓設計院的工程師們驚為天人。在市府的“綠色通道”下，所有審批手續一路綠燈。手握五百萬低息貸款的李建國，豪氣干云地批下預算，一支專業的施工隊，很快就進駐廠區，開始為新大樓打下地基。

與此同時，一個靠近研發部的舊倉庫，被徹底清空，一場現代化的改造，正在緊鑼密鼓地進行。地面被鋪上了防靜電的環氧地坪漆，墻壁被刷得雪白，一排排嶄新的，帶有精密儀表的裝配臺，被安裝到位。這里，將是“紅星一號”電主軸的第一條恒溫恒濕精密裝配線。

萬事俱備，只欠東風。

在那個信息閉塞的年代，如何將招聘信息，精準地傳遞到目標人群耳中，是一個巨大的難題。

李曉宇再次展現了他超越時代的思維。他親自操刀，設計了一份極其精美的招聘宣傳手冊。手冊的封面上，不是工廠的大門，也不是產品的照片，而是一行醒目的大字：“你的未來，價值幾何？——紅星機械廠，用技術定義價值”。