雙倍獎金帶來的狂喜，整整持續了兩天。

工人們的腰包鼓了，臉上的笑容多了，走路都帶著風。整個紅星廠，一掃過去的沉沉暮氣，到處都洋溢著一種昂揚向上的氛圍。每個人都對未來充滿了希望，并且無比期待著李曉宇這位年輕的總工程師，下一步還會帶來什么樣的驚喜。

李曉宇沒有讓他們等太久。

第三天上午，他召開了自上任以來的第二次全廠職工大會。

這一次，會場的氣氛與之前截然不同。沒有了質疑和觀望，所有人的眼神里，都充滿了信任和期待。他們看著主席臺上那個年輕的身影，就像看著能帶領他們走出困境的唯一真神。

“同志們，今天召集大家來，主要有兩件事。”李曉宇的聲音通過麥克風，清晰地傳遍會場，“第一件，叫論功行賞！”

聽到這四個字，臺下所有人的精神都為之一振。

“我們紅星廠，想要活下去，想要發展壯大，就必須打破過去那種論資排輩、干好干壞一個樣的‘大鍋飯’制度！”李曉宇的語氣鏗鏘有力，“從今往后，我們只認一個標準，那就是能力和貢獻！誰有能力，誰的貢獻大，誰就能得到提拔，誰就能拿到更多的工資和獎金！”

“現在，我宣布第一項人事任命！”

“原技術科長張建華同志，在本次液壓卡盤的研發和質檢工作中，表現出色，展現了高度的責任心和嚴謹的技術態度。我提議，成立‘技術質量部’，由張建華同志擔任第一任部長，全面負責工廠的技術研發、工藝改進和產品質量控制！大家說，好不好？”

“好！”臺下爆發出熱烈的掌聲。張科長，哦不，現在是張部長了，他激動地站起來，滿臉通紅，向著大家連連鞠躬。

“原車間八級車工劉福貴同志！”李曉宇的聲音再次響起，“在本次項目中，身先士卒，勇挑重擔，以身作則，展現了我們紅星廠工人老師傅最寶貴的‘傳幫帶’精神和技術攻關能力。我提議，由劉福貴同志，擔任生產車間第一任主任！全面負責車間的生產調度和班組管理！大家說，好不好？”

“好——！”這一次，掌聲和歡呼聲更加熱烈。劉師傅一個快六十歲的人，此刻激動得像個孩子，眼眶里閃著淚花。他做夢也沒想到，自己一個大老粗，竟然還有當上車間主任的這一天。

“原保衛科科長趙衛龍同志……”李曉宇的目光，投向了站在會場角落的趙衛龍。

趙衛龍渾身一震，下意識地站直了身體。他和他那幫兄弟，這幾天雖然也跟著興奮，但心里總覺得有些格格不入，畢竟他們不是“根正苗紅”的工人出身。

“趙衛龍同志和他的團隊，在維護工廠秩序、保障生產安全方面，盡職盡責，功不可沒！我宣布，保衛科的待遇，將全部參照技術工種執行，趙衛龍同志的級別，等同于車間主任！”

趙衛龍的眼睛瞬間就紅了。他用力地向著主席臺，敬了一個不怎么標準的禮，他身后的那幫兄弟，也一個個把胸膛挺得筆直。

接下來，李曉宇又一連宣布了十幾項任命，都是在這次項目中表現突出的年輕技術員和工人骨干。一個以技術為核心、以能力為導向的全新管理團隊，在所有人的見證下，正式宣告成立。

然而，有人歡喜，就有人愁。

原生產科長李衛國，坐在臺下，臉色陰沉得能滴出水來。他的科長職位，隨著“技術質量部”和“生產車間”的成立，被無形中架空了-->>。雖然李曉宇還給他保留了“生產科長”的頭銜，但誰都看得出來，他已經失去了實權。

李曉宇仿佛沒有看到他的臉色，繼續宣布第二件大事。

“第二件事，規劃未來！”

他轉身指向身后墻上掛著的一副巨大的工廠平面圖。