因為陳陽的安保公司招聘計劃既助力退伍兵就業，又符合社會需求，所以得到了各地退伍辦、軍區等部門的大力支持。短短時間內，前期計劃的200個招聘名額就全部完成，人員素質遠超預期。

安保公司的核心團隊配置更是亮眼：總經理是曾任職某團團長的退伍軍人，具備豐富的管理和統籌經驗；各部門負責人也多是從部隊轉業的中層干部，執行力和紀律性極強；還特別聘請了兩名某特種部隊退伍人員，分別擔任教官和大隊長，負責團隊的日常訓練與任務調度。

團隊組建完成后，陳陽第一時間將新購置的“景耀大廈”（22層）的物業后勤與安保工作，全部交由景耀安保公司負責——從大廈出入口值守、日常巡邏，到設施安全檢查、應急事件處理，都由專業安保團隊接管，既保障了大廈安全，也讓安保公司有了首個實戰“練兵場”。

時間推進到9月，翁美香、葛麗等一眾女孩進入大四，正式開啟實習階段。陳陽先逐一詢問了每個女孩的意向，隨后說道：“我近期打算全力推進‘景耀慈善基金’的業務，你們要是有人愿意投身慈善領域，我可以先帶你們實習；后續如果你們愿意留下來，整個慈善業務板塊就交給你們負責。當然，想去餐飲集團、投資公司的也可以，最終去向你們自己定。”

聽完這話，女孩們立刻小聲討論起來，很快確定了各自的方向：有人選擇去投資公司熟悉金融業務，有人傾向去餐飲集團積累管理經驗，還有人主動申請去食品工廠的研發中心，想專注于食材研發。最后，翁美香、葛麗，以及另一個名叫蘇曉婷的女孩，決定跟隨陳陽做慈善。

隨后，陳陽便帶著她們三人來到景耀大廈12層的景耀慈善基金辦公區，一邊領著她們熟悉環境，一邊詳細講解慈善基金的運作模式——從資助項目的篩選、資金的管理與撥付，到幫扶活動的落地執行，都耐心地拆解說明。臨走前，他還拿出幾本關于慈善管理、公益項目運營的書籍遞給三人，叮囑道：“這些書里有不少實用的經驗，你們有時間多看看，后續實習會更順手。”

在教導翁美香、葛麗、蘇曉婷三人的同時，陳陽也同步推進景耀慈善基金的招聘工作——特意篩選了幾位剛大學畢業、對公益事業有熱情、兼具沖勁與責任心的年輕人，讓他們擔任三人的助手，既幫著處理文書整理、數據統計等基礎工作，也能在實踐中跟著學習慈善項目運營。

隨著教學的深入和新員工的到崗，慈善基金的團隊逐漸成型，各項籌備工作也有條不紊地推進。不知不覺間，時間就來到了九月底，景耀慈善基金也即將迎來正式開展大規模公益項目的階段。

國慶節放假休息了幾天，10月5號大家正式返崗上班。當天，陳陽把慈善基金會的團隊成員，連同他特意安排的兩名律師一起召集到會議室，說道：“接下來關于慈善項目涉及的法律風險、資金使用規范、捐贈協議條款這些問題，讓兩位律師給大家詳細講解，你們有疑問隨時提。”隨后，兩位律師結合實際案例，系統地講解了公益領域的相關法律法規，確保每個人都清楚邊界和要求。

等到團隊全員熟悉了法律流程，10月6號這天，陳陽便帶領著慈善基金會的整個團隊，動身前往西南各地——這是景耀慈善基金首次開展跨省大規模公益幫扶，一行人帶著提前籌備好的物資和方案，期待能切實為當地需要幫助的人解決問題。

接下來的兩個多月里，陳陽帶著慈善基金會團隊輾轉西南省多地，每到一個地方，第一時間就與當地教育局對接——他們的到來受到了各地教育局的熱烈歡迎，雙方很快就幫扶細節達成共識。

團隊的核心幫扶動作集中在兩點：一是捐贈“希望小學”，為偏遠山區的孩子搭建寬敞明亮的教室；二是設立貧困學生補貼，不僅覆蓋學費，還會補助生活費，確保家庭困難的孩子能安心上學。過程中，隨行的兩名律師全程跟進，從捐贈協議擬定、資金流向監管到項目落地的法律合規性審查，都做好了全套法律保障，避免出現任何風險。

這一路，團隊走過了不少偏遠山區，親眼看到了-->>當地的貧困現狀：有的孩子要走兩三個小時山路去上學，有的家庭連孩子的課本費都難以承擔。這些場景讓翁美香、葛麗、蘇曉婷和其他成員深刻體會到做慈善的不易——要把每一分錢用在實處，要真正幫到需要的人，需要付出大量的時間和精力；但當看到孩子們收到新書包時的笑容，看到希望小學的地基一點點筑牢時，他們又真切感受到了做慈善的快樂，也更加堅定了做好這份事業的決心。