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他看著林文博，語重心長地說：“文博，你現在是團隊的帶頭人，要以身作則，把家訓融入到企業管理中。比如制定規章制度時，要考慮員工的感受，給他們成長的機會；做決策時，要多聽大家的意見，不要獨斷專行。家族企業不是某一個人的，是大家的，只有團結一心，才能走得遠。”

經驗分享會結束后，長輩們還特意安排了“一對一指導”：祖父帶著林文浩和王凱，走訪了幾家老客戶，教他們如何與客戶溝通、了解需求；曾祖陪著蘇晚和李娜，拜訪了縣農業局和旅游局，介紹他們認識相關負責人，幫助對接資源；高祖則和林文博、張穎一起，梳理了企業的發展規劃，指出了其中的潛在風險，提出了改進建議。

在長輩們的指導下，年輕團隊少走了很多彎路。林文浩在與綠森超市的后續合作中，借鑒祖父的經驗，沒有一味滿足對方的降價要求，而是通過提供定制化產品和增值服務，贏得了對方的認可，訂單量比預期多了20%；蘇晚在拓展歐洲旅游市場時，按照曾祖的建議，通過綠森超市介紹，認識了當地的一家旅行社，很快簽訂了合作協議；張穎在制定財務計劃時，參考高祖的意見，增加了“公益支出預算”，用于幫助周邊農戶改善種植條件，既踐行了“善”的家訓，又提升了企業的社會形象。

團隊運行第三個月時，林文博組織了一場“經驗傳承復盤會”，邀請長輩們參加。他笑著說：“多虧了各位長輩的指導，咱們團隊現在越來越順了。海外銷售額已經增長了30%，‘草莓酸奶凍干塊’也完成了口感測試，馬上就能上市，農業研學項目也新增了5所合作學校。”

祖父看著年輕團隊的成長，欣慰地說：“你們年輕人學得快、做得好，比我們當年強多了。以后遇到問題，隨時找我們商量，我們雖然年紀大了，但經驗還在，能幫就幫。”

夕陽下，年輕團隊成員圍著長輩們，聽他們繼續講過去的故事，討論未來的計劃。老宅的堂屋里，“勤、誠、善”的家訓牌匾在燈光下熠熠生輝，老一輩的智慧與年輕一代的活力交織在一起，構成了家族企業傳承與發展的美好圖景。

林文博知道，老一輩的經驗不僅是寶貴的財富，更是家族精神的延續。只要年輕團隊能堅守家訓，傳承老一輩的智慧，同時結合新時代的創新理念，就一定能帶領家族企業走向更廣闊的未來，讓“青石林家”的品牌在歲月的洗禮中愈發閃亮。

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