不僅是廣告和公關公司，她們試圖招聘的本地市場和運營人才，也都在面試后杳無音信。她們發布了招聘信息，收到了不少簡歷，也面試了一些看起來很有經驗和能力的候選人。然而，無論是多么優秀的候選人，在面試結束后，都會在幾天內撤回申請，或者直接拒絕了峰牌的offer，理由也都是五花八門，但無一例外，都顯得那么牽強。

    “我接到了好幾個電話，說他們找到了更合適的工作。”負責招聘的助理向李欣匯報，語氣里也帶著一絲困惑，“但我們開出的薪資和福利，在市場上已經很有競爭力了。”

    李欣感到一種前所未有的焦頭爛額。她感受到了那種被整個體系排擠的無力感。在紐約這個巨大的商業機器面前，她們就像是三個孤立無援的外來者，無論她們如何努力，都無法突破那道無形的屏障。

    這道“看不見的墻”，并非物理上的阻礙，而是由人脈、利益、潛規則交織而成的巨大網絡。摩根資本只需要通過一些簡單的暗示，就能讓整個華爾街的商業生態系統，對峰牌關上大門。

    李欣坐在酒店房間里，看著窗外燈火輝煌的紐約夜景，心里涌起一股強烈的挫敗感。她想起了在歐洲的那些日子，她們也曾面臨困難，但從未像現在這樣，感到如此的無助和被動。在歐洲，她們可以憑借產品的優勢和獨特的營銷策略，一點點地打開市場。但在紐約，她們甚至連踏出的信息被迅速梳理、歸類、分析。一張錯綜復雜的關系網被逐漸繪制出來。這張網顯示了摩根資本如何通過其龐大的金融影響力，以及與各大機構和公司的深度綁定，來對峰牌進行全方位的封鎖。

    李然發現，那些拒絕與峰牌合作的廣告公司和公關公司，它們的董事會成員中，往往能找到與摩根資本有直接或間接聯系的人物。那些突然改變主意的店鋪業主，他們的銀行賬戶中，也出現了來自摩根資本或其關聯公司的資金流動。而那些突然撤回求職申請的專業人才，他們的社交網絡中，也曾與摩根資本的獵頭公司有過接觸。