陸寒聲第二天，早上拎著家里劉媽煮的早餐，又去了什么蘇傾遙的公寓。

他是男人，想著大度點算了。他后海華庭小區有房產，剛好是這一棟，只不過蘇傾遙不知道罷了。

所以想進來很容易。

陸寒聲熟練地走到了蘇傾遙的門前。

叮咚叮咚——

門鈴按個不停。

對面的熱心大姐出門上班，瞅了一眼男人。

傅寒聲沒理會，繼續按。

摁了幾分鐘后，他臉上有些不耐煩。

熱心大姐出于好心，本來都要進電梯了又繞回來跟他說，“小伙子，你找租在這家的那個女孩嗎？很漂亮那個？”

“她搬走了咧！昨晚就搬走啦，一個很帥的男人給她接走的。”

傅寒聲表情有些凝固，“什么？”

“一個男人把她接走的？”

“對呀！那男人可高可帥了，一看就是有錢人！你不知道嗎？”

大姐一說完，陸寒聲掉頭就走，臉色黑如墨。

他滿腦子都是那一句，一個男人把她接走了。

呵，蘇傾遙可真是出息了。

居然還費盡心思地找個男人來演這一場戲。

以為這樣，他陸寒聲就會著急了是嗎？

他寒著一張臉下樓后，將手里的保溫桶直接扔進了垃圾桶。

然后陰沉地上車，發動引擎離開了小區。

蘇傾遙根本不在乎陸寒聲知不知道她搬家的事。

她要的不過是不被打擾而已。

-

劉教授的那個項目，林總監交給了她全權負責。

第一關選人上，蘇傾遙更想選沒什么資歷跟她同年進公司的許心雅和陳謙。

她征詢了兩個人的意見，他們都非常樂意加入。

在定好研究方向后，蘇傾遙很利落地分工把該他們負責的部分交給了他們。

許心雅早蘇傾遙三個月入職，不由地贊道：“好厲害啊，傾遙。”

陳謙比他們都要年長兩歲，進公司也有一年的時間，只不過還不具備獨立研究開發項目的能力。

他無聲地笑笑，“確實，小蘇比我小，但很厲害。”

蘇傾遙微微一笑，“沒有，我們都很厲害。希望不要辜負林總監對我們的器重。”

一句話，把功勞分給了兩人。

大家都聽得舒心。

但新入職一年的員工一派融合，就有老員工不服了。

食堂午飯時，新老員工分成了兩排分開坐。

“我聽說劉教授那個研究專利研發出的藥物可是公司從未有過的也研究，你說交給他們幾個新人能成嗎？”

“那也沒辦法，誰讓劉教授是蘇傾遙的老師呢。老師給學生站擂臺，這是很平常的事情。”

有人不服，但大部分人都很無奈。

人脈也是實力的一種，這個世界就是這樣。

但更有人吃不到葡萄說葡萄酸。

陸盛集團他們實驗室是按研究的項目不同來劃分實驗室的。

每一個項目成立后，都可以去找后勤老師分配專屬實驗室。