楊廠長的談話，像一場精準的春雨，既洗刷了陳凡身上被潑灑的污水泥點，又為他劃定了清晰的前行跑道。回到技術科，陳凡的心態已然不同。他不再去思考那些暫時無法觸碰的“副業”，而是將全部心神沉浸到眼前的工作中。

他主動向張工請求承擔更多任務，無論是繁瑣的圖紙審核、技術資料的翻譯整理，還是車間里突發的設備小故障，他都來者不拒，處理得一絲不茍，效率驚人。他那間小小的辦公桌旁，技術書籍堆得更高了，深夜亮燈的時間也更長了。同事們發現，陳工比以前更加沉默寡，但眼神中的專注和銳利，卻更勝往昔。

這種變化，張工和廠領導都看在眼里。他們明白，這是年輕人將壓力轉化為動力的表現，心中更是贊賞。

幾天后，陳凡再次被請到了廠長辦公室。這一次，只有楊廠長一人。

“小陳，坐。”楊廠長的表情比上次更加溫和，甚至還帶著一絲不易察覺的欣賞，“這幾天狀態調整得不錯，沒有被流蜚語影響工作，很好。”

“廠長，我只相信事實和成績。”陳凡平靜地回答。

“說得好！”楊廠長贊許地點點頭，手指輕輕敲著桌面，“今天叫你來，是想跟你聊聊你接下來的發展。廠里呢，最近有一個重要的規劃。”

他身體微微前傾，語氣變得鄭重起來：“部里下了指示，要求我們這些老牌大廠，要挖掘潛力，搞技術革新，提高生產效率，為國家的‘四化’建設多做貢獻。咱們廠黨委研究決定，要成立幾個重點技術攻關小組，瞄準生產中的瓶頸和痛點，集中力量打殲滅戰！”

陳凡的心跳微微加速，意識到這可能是一個重要的機會。

楊廠長看著他，目光中充滿期待：“這幾個攻關小組，需要年輕、有沖勁、有真本事的業務骨干牽頭！李副廠長和張工都極力推薦你！我也認為，你完全有能力擔起這個擔子！”

“廠長，我……”陳凡感到一股熱血上涌，但立刻強迫自己冷靜下來，“感謝領導和張工的信任，但我畢竟還年輕，經驗不足，怕……”

“哎！經驗不足可以學嘛！”楊廠長一擺手，打斷了他的謙虛，“誰也不是生來就會的！重要的是有想法、有干勁、有能力！你之前解決龍門刨床故障，提出工裝夾具改進方案，哪一次不是膽大心細，表現出色？廠里相信你！”