陳凡設計的偏心輪-壓板夾具，在經歷了模型驗證和方案優化后，正式進入了試制階段。圖紙由他親自繪制，每一個尺寸、每一條公差標注都清晰嚴謹，完全達到了生產要求。

一車間的老師傅們拿到圖紙，起初還有些嘀咕，覺得這新玩意兒太“精巧”，怕不好做。但在車間主任的督促和陳凡現場耐心的解釋下，還是很快投入了加工。畢竟，誰不想用上好使的工具呢？

幾天后，三套嶄新的夾具擺在了工位上。工人們懷著好奇和幾分懷疑的心情開始試用。

效果是立竿見影的！

操作工老王第一個上手，他習慣性地運足了力氣去扳動壓緊機構，卻發現只是輕輕轉動偏心輪手柄，就聽到了“咔”一聲清脆的自鎖聲，工件被牢牢壓緊，紋絲不動！他驚訝地“咦”了一聲，反復試了幾次，臉上露出了難以置信的喜悅：“嘿！真他娘的輕省！這玩意好！太好了！”

鉆孔師傅小張則對定位精度贊不絕口：“這銷子一放，工件自己就卡準了！一點不晃！你看看這鉆出來的孔，個個都在正中心！漂亮！”

效率提升肉眼可見。原本需要頻繁調整、費力壓緊的工序，現在變得輕松流暢。一個班下來，產量果然大幅提升，而且幾乎看不到因為夾具問題產生的廢品了！

孫主任樂得合不攏嘴，親自跑到技術科報喜：“張工！錢工！小陳！神了！那新夾具太神了！工人兄弟們都說好！產量蹭蹭往上漲！廢品率唰唰往下掉！這回咱們工段的月度紅旗肯定跑不了了！”

數據很快統計上來：平均效率提升百分之四十五，相關工序廢品率下降百分之七十！遠超陳凡最初的預估！

廠里對這種能直接帶來經濟效益的技術革新向來重視。生產科核實了數據后，立刻上報廠部。廠長在周例會上重點表揚了技術科和一車間，尤其點名表揚了陳凡。

“……尤其是技術科的陳凡同志，進科時間不長，但肯鉆研，敢創新，理論結合實際，搞出的這個夾具改進，效果非常顯著！體現了我們年輕技術人員的闖勁和實力！廠部決定，給予陳凡同志通報表揚，并獎勵現金三十元，以資鼓勵！”

掌聲雷動。這一次，不再是稀疏的敷衍，而是充滿了真誠的佩服和羨慕。三十元獎金！相當于大半個月工資了！

下班后，陳凡去財務科領了獎金。厚厚一沓錢拿在手里，感覺卻和上次有些不同。上次是生存危機的緩解，是“第一桶金”的喜悅。而這次，是能力被認可、價值被實現的成就感，更加踏實，更加酣暢淋漓。