黎明城的管理中心里，蘇清雅站在投影屏前，指尖輕點，一行行數據如流水般劃過："十月貢獻點排名，龍武隊長以1270點位列第一，主要貢獻是清剿北境狼群；葉嵐博士1150點，完成晶能設備調試；巨熊伊萬1080點，找到兩處鐵礦"

"停。"凌夜的聲音從后方傳來。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"蘇主任，把"后勤組"的貢獻點單獨列出來。"

蘇清雅的手指頓了頓，調出另一組數據："后勤組平均320點，最高的是王嬸，負責食堂采購，450點"

"問題在這兒。"凌夜敲了敲桌面，"我們的貢獻點制度，太偏向"一線作戰"和"技術研發"，卻忽略了"基礎保障"。"他看向在場的管理層——龍武抱臂而立，葉嵐皺著眉翻筆記本，蘇清雅捏著筆，"上個月，暴雨沖垮了南邊的灌溉渠，是后勤組的張叔帶著二十個民兵，用三天三夜修好的。可他的貢獻點，只比普通民兵多了50點。"

"城主說得對。"蘇清雅點頭，"之前的制度是"戰時優先"，但現在基地進入建設期，基礎工作的重要性不亞于打仗。"她調出一份新文件，"我重新設計了"貢獻點20"：基礎保障類（后勤、醫療、基建）占30，技術研發類占40，作戰防御類占30。每類再細分——比如后勤組，按"物資儲備效率""設施維護質量"打分；醫療組按"救治成功率""疫苗研發進度""

"晉升通道呢？"凌夜問。

"我提議設立"技術職級"和"管理職級"雙軌制。"蘇清雅翻開第二頁，"技術職級從"見習工程師"到"首席科學家"，共九級；管理職級從"組長"到"總監"，共七級。晉升標準不僅看貢獻點，還要通過"技能考核"和"民主評議"。"她看向葉嵐，"比如葉博士，現在是一級技術崗，若能完成"晶能反應堆"的研發，可直接晉升三級。"