人的欲望是無止境的，當逐漸習慣現狀之后，就會覺得當下自己擁有的一切都是理所當然的。

吳舟公司這邊給到了很多新入職場的員工高額的薪資待遇。

這些人在剛入職的時候，多數人心里還會覺得自己運氣好，入職了一家高薪的公司，但隨著時間推移，一些人就會漸漸的覺得自己就是值得這樣薪資的。

畢竟看看自己管理的部分，給公司帶來的業績，帶來的收益，自己這點工資，拿的理所應當，心安理得。

所以這次廚寶那邊故技重施，再度挖人，哪怕是已經有一些前車之鑒了。

但在一些“好獵頭”的巧舌如簧的游說下。

“你們公司現在確實是不錯，但廚寶這邊也不差啊，你想想廚寶才成立多久啊，同期的時候，廚寶的規模比你現在所在的公司規模還要更大...”

“你現在的公司，規模上幾乎已經是到頂了，再想要提升，就沒那么容易了，而廚寶就不一樣了，最近的發展速度，我不說，你應該也能看到，再過個幾個月，最長不過半年，到時候是你現在的公司規模大，還是我們廚寶，就真的不一定了....我說這些只是想和你說，發展越快的公司，員工的晉升空間也就越大...”

“你不能只看當下，你還年輕，事業才剛剛起步，不至于說現在就開始考慮養老的問題了吧，還是需要綜合考慮未來前景，還有個人發展空間...”

“如果只是比公司規模的話，那肯定的你們公司當下確實比我們廚寶要強一些，但要是比公司實力的話，哈哈...我們公司的老板，可都是國內頂級的富豪...實力這塊兒，你們家是絕對不占優的...”

“張偉啊，唉，既然你都說道這兒了，我也不瞞著你，我把前因后果告訴你之后，你自己評判一下，他的離職到底是公司的原因還是他個人的原因...首先我要強調一下，當初挖他過來的時候，承諾給他的錢，公司這邊一分沒少給過...”

專業的獵頭，還是能打動人心的，最后，還是有一些人，再度被廚寶高薪挖走了，不過這此挖人，那邊倒是有經驗了，沒有再給開太過離譜的高薪。

一般就是加薪，50%-100%之間了。

沈東林他們公司其實也是沒辦法，大老板們突然發力，搞了這么多的項目，但公司人手不夠的，要是培養新人到上手哪一步，怎么也得要好幾個月的時間。

而且廚寶這邊，公司體系也是有一定程度上是模仿的吳舟公司那邊。

這也增加了新人過來上手的難度。

所以最后那邊還是決定，以挖人為主。

公司這邊一下子接過來這么多大牌子，還有公司自主品牌又是這么大力氣的發力，人力成本這塊兒，當下對廚寶他們公司來說，倒是沒什么了。

吳舟公司這邊再度經歷人員流動，特別是那些新員工們，好不容易才培養好，才剛上手，就被對手給截胡了，這tmd的，想想都來氣...

這些人一層一層的反饋，反饋到了李思思這邊。

“李總，廚寶那邊也太無恥了啊，就可著咱們公司一家薅啊，我手下的那個小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手沒幾天呢，這就被挖走了，我...”

“一個個的走就走，還整出一堆有的沒的理由，有說回去要相親的，有說家里讓回老家啊...”

“后面再招新人，我是不帶了，真的心累...唉...”

眾人你一眼我一語的抱怨著，李思思就是聽著，等他們說完了之后，還是沒有做聲，看著大家，再安靜了之后，李思思這才開口。

語氣平淡。

“對手挖人也不是第一次了，大多數的公司都有經歷過類似情況，如果就因為人被挖走，你們一個個的就開始喪氣話，那我覺得可能你們并不適合我們公司！”李思思第一句話說的就非常的重。

主要也是這些人抱怨的同事，有點“躺”的意思。

公司這邊開著這么高的薪資，一個個的就因為手下的人被挖了幾個，就開始這么抱怨，那留著干嘛？

“有問題，解決問題，做好自己的工作就好了...別整天想那些有的沒的。”

接連這么一番教訓之后，這些人也是意識到了自己的問題。

看著大家似乎是認識到了自己的問題，李思思又是再度開口。

“另外...每個部門都有薪資額度，還是和之前一樣，一些人員流失比較多的部門，薪資總額度不變...”這話一出來，果然的，很多原本低著頭的人，這會兒也是立馬抬頭，眼睛都慰問有些放光...

都是“打工人”，最終到底，還是落到了“錢”上。

吳舟這段時間也是經常在公司，本來是想著先把最近這檔子糟心事給解決完了，再好好規劃自己的想法落地。

但李思思這邊卻是讓吳舟放心。

“這個事你就不用管了，我來處理就行！”

“廚寶那邊主要還是以跟風我們公司為主，但有些東西好學，有些東西不好學。”

“我們公司目前最大的優勢就是標準化，體系化，還有，就是你是框架思維，這些東西，他們短期能學個皮毛，但時間長了之后，終究還是會打回原形。如果想要盡快的把他們打回原形的話，可以試著去做更多的品類，更多的產品...公司這邊還是有一些不錯的潛力產品還沒做的，趁著當下這個時間關口，倒是可以做做...”

“其次，就是代運營這塊兒，我們公司一直都是在“量力而行”的去給合作方做服務，所以也能給大多數的合作方帶來好的結果，但廚寶那邊在這塊兒，顯然不是這樣的...等到這些被“切走”的客戶，感受出來倆邊的區別之后，其實也算是變相的給我們公司做好了口碑...”

“其三，公司最近雖然確實是有一部分人員流動，但都在合理可控范圍內，當下公司經營狀態還不錯，這些人的離開不一定是壞事...”

李思思這邊給吳舟分析了這個事情的好處于壞處，還有就是對應的解決方案。

倆人探討了之后，最后就開始執行了。

公司這邊準備的新品很多，之前其實就有-->>打算做廚電類的東西，也一直是在準備，設計，測試，還有篩選好的合作工廠。

大多數的前期工作都已經準備的七七八八了，現在直接下場開始做就行。

除了廚電這些東西之外，還有家電...

當然家電并不是空調，冰箱，洗衣機之類的大件。

而是門檻相對較低，但市場競爭還不算太高的，加濕器，空氣凈化器之類的東西。

李思思這邊提出建議，吳舟這邊大腦思索一番之后，覺得可行，也就直接點頭同意了。

不過吳舟這邊沒打算就這種“商業手段”做什么特殊應對的時候。