不過起身之后，臉上又是恢復笑容。

隨后也是笑著說道，“感謝的話呢，就這些了，太多了，也沒什么意義，我覺得還是實際點的比較真誠...”

吳舟這邊說完，拍了拍手掌，隨后目光看向不遠處的一個辦公室大門，門隨后打開...

公司里的幾個財務，先后從辦公室內走出，這些人，大多數都還算熟，但這會兒眾人的目光主要還是聚焦在了財務拉著的小推車上，每個小推車都有一個大大的行李箱....

發錢，發獎金這種事，必須，必須要有儀式感...

如果只是單純地打卡到銀行卡里，那樣“獲得感”會弱很多很多。

有經驗，見過世面的老員工們，瞬間就明白了，那些行李箱里裝的大概是什么，一個個的頓時眼睛就好像要發光一樣。

而沒經驗，才剛來的一些新員工們，有些人是疑惑，但有些人，卻是大概的猜到了，心里已經在開始嘀咕，“自己有份兒嗎？”

隨后，吳舟簡單的一個眼神示意，這些行李箱打開，密密麻麻的紅色鈔票映入眼簾...

哪怕是很多人，之前就已經猜到了會是錢，但這會兒真的等到這么多錢出現在眼前的時候，依舊還是不免興奮之情快速上涌，一個個的激動的....特別的是那些老員工們...

“一共1000w，這些錢，是為了感謝過去這幾個月，大家的付出，你們的付出，公司都看在眼里，我也看在眼里...不過我需要提前聲明一下，我們是一家民營公司，所以公司的獎金必然要做到賞罰分明，而不是平均主義，絕對不會搞出‘做多做少一個樣’這種事情...”

吳舟突然的笑呵呵的說了這么一句。

很多原本臉上還笑呵呵的員工們，突然地就心里一疙瘩，立刻開始回憶起來，那段時間，自己有沒有盡心工作，有沒有摸魚...

而一些那段時間，全力拼搏工作的人，這會兒一個個的都興奮了起來。

吳舟掃視眾人...

“李佳。”吳舟喊出來的第一個人名。

“李佳大家也都認識，公司視覺優化部負責人，也是公司最早跟著我一起創業的元老級員工...這次輿情期間，公司這邊業務有所波動，有多個品牌被惡意針對，李佳臨時組建團隊，帶人連續熬了2個通宵，后來也是一直熬夜加班，不斷地制作317版圖文模板優化方案，為恢復轉化率，提升業績做出來了卓越貢獻...”

吳舟直接提出來了三扎錢，30w。

李佳也是沒想到自己會是第一個上臺領錢的，而且一下子就拿到這么多，雖然他覺得公司這邊給自己的已經夠多了，那段時間雖然忙，但公司這邊給到績效獎金，還有加班費也是給的足足的，沒有這筆錢，他也不會覺得有什么...

但他只是一個打工人，打工人，怎么會和錢有仇呢...

李佳雖然盡量的控制臉上的表情，但笑容完全壓制不住，腳步走過去的時候，也是快了幾分。

四周的一眾人，這會兒目光也都是聚集到了李佳身上。

而后第二人，第三人，第四人..

“胡昊。”

“運營部品牌策略組，完成了對207個產品的產品賣點優化，活動匹配...”

“程可”

“質檢部核心成員。她主動發現并上報了5起合作公司，質量問題，原料批次錯配等問題....”

“苗小薇”

“客服部金牌客服，單月最高峰接待137位刁難客戶，差評率低于小組平均達54%，并推動‘問題歸類系統’升級，幫助所有組平均響應時效提前...”

.......

“每一位被叫到名字的同事，背后是實實在在的貢獻。這就是我們要堅持的——能力導向，結果導向，不是喊得響，而是做得到。也希望其他同事們，也能像這些被叫到名字的同事，學習...”

一共交上去了13人，每個人，吳舟在沒有看稿的情況下，就直接說出了這些人過往經歷，以及那段時間做出來那些貢獻。

這種表現，在一眾員工們看來，吳舟這個老板，確確實實是在將他們所做的那些事，都是看在眼里的。

這一刻，很多員工，心里涌出了無限的斗志。

他們也想要上臺。

畢竟，華夏人骨子里的“王侯將相寧有種乎”，“彼可取而代之”...

這13人，只分走了200w多點，還剩下的800w，后續人事部門會根據這段時間的工作考核，給到不等的獎金...

這次的召開的會議，也因為發錢這么一檔子事兒，當在場所有人的情緒也都來到了，一個個的興奮異常。

“吳總萬歲...”

這種口號，又不知道被誰給提了出來，也就現在不是“古時候”...

吳舟這邊等到大家情緒稍稍平復一些之后。

最后卻是又開口。

“最后一件事....我要說的是，公司這邊一些新“規”...

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