從完全理性的角度分析這次的事情，吳舟還是非常感謝倒騰出來這些事情的幕后之人。

這個倒不是因為當下輿論反轉之后，公司業績蒸蒸日上，所以才會感激。

主要還是他們給吳舟的公司帶來了一些問題。

人的進步依靠發現問題。

公司的進步也是如此。

問題一，人是會變的，人是復雜的。

這次輿論危機前后，公司里走了很多人，其中很多人，在公司沒有出現問題之前，大家的表現得都很好，不論是個人能力，工作態度以及對公司的“歸屬感”都很好。

但危機來了之后，這些人卻是非常果斷的就離開了。

從感性的角度來說，看著一個個熟悉的面孔離開，吳舟心里還是有些感傷的。

但從理性的角度，吳舟卻是通過這些離職率，在分析各個部門的安全冗余人數比例，從而最大化地規避下次風險來臨...

問題二，渠道危機。

公司目前就是各大平臺的乙方。

不論是線上平臺京東，阿里，唯品會，還是線下商超等等。

甲方都是這些平臺，作為品牌方，運營方，一旦平臺甲方因為一些其他因素停止合作，那作為乙方的吳舟公司，哪怕是有再多理由，也是沒辦法。

這塊兒需要想辦法解決。

新增更多公司，開拓更多渠道，分散風險。

以及公司自建平臺，自建獨立站，把主動權抓在自己手上。

問題三，輿論。

雖然公司這邊是在輿論發生之后，就已成立了新媒體部門，但很顯然的還是不夠重視。

這次輿論危機之后，也就是好在輿論在最沸騰的時候，有了反轉..若不然，輿論進一步的發酵，哪怕是那些前期堅持繼續和吳舟合作下去的公司，如果因為輿論，導致彼此之間的合作，弊大于利之后，還能繼續合作嗎？

商業合作的前提，其實還是“利”。

利益是正的，那什么事情都好說，利益是負的...

那合作的前提也就沒了。

除此之外，還有正面輿論。

這次的輿論反轉之后，一如之前吳舟那次外灘時的意外流量，給公司這邊帶來了巨大的業績增長。

“如何保持這樣的“正面”流量...”

如果能做好這一點，公司自主品牌這塊兒，那也必然會順利很多...

問題四...

被那些代運營的合作方解約...

雖然公司的營收，利潤大頭，其實都來自于這些合作方，但公司的重心還是得在自身。

問題五...

人員這塊兒...

問題...

吳舟這邊不斷地回顧這段時間發生的那些事情，然后梳理，最后給出自己想到的一些解決方案。

當然了，這些都只是自己的初步想法，確定實施之前，吳舟還會進行進一步的完善，以及參考其他公司類似制度之后的后續效果。

很多“政策”想法是非常好的，但實際實施之后，卻往往和自己的想法背道而馳。

原因很復雜，而最復雜的原因之一其實就是“人”，因為人性是多變的，人性是復雜的...

就這樣不知不覺之間，時間已經來到了深夜凌晨，公司里所有人都回去休息了，哪怕是加班的也都回去了，屋外的大廳里，此刻已經只有零星的幾點燈光還在。

而此刻吳舟的辦公室內，李思思靠在了沙發上，眼睛閉著，她睡著了。

她在22點09分的時候進的這里。

也在屋里稍稍工作了一會兒，但多日以來的累積的疲憊，好不容易“放松”，再加上當下在吳舟的身邊，讓她非常地安心，種種因素之下，她就在沙發上，睡了過去。

轉眼時間就來到了凌晨2點，李思思眼皮微顫，慢慢的也就睜開了眼睛，她看到了身上蓋著的空調毯，然后稍稍轉頭，看向了吳舟辦公桌那邊的位置。

就看到，吳舟一如之前她進來時候那般，依舊還是在工作著。

正在她看著的吳舟的時候。

“咕嚕嚕...”李思思突然地聽到了某人肚子在抗議。

而后...

吳舟這邊因為肚子的饑餓，漸漸地從自己的思緒當中抽離。

隨后也就看到了正在看著她的李思思。

“我給你找點吃的，你收拾一下，該回去休息了...”李思思臉上帶著溫柔笑容的說道，而后起身，先是來到了吳舟跟前，在他的唇上輕輕的啄了一口，之后才轉身離開了這間辦公室。

吳舟看著李思思離開的背影，以及出去之后那急沖沖的腳步聲，嘴角也是彎起出了一抹笑容。

看了一眼電腦右下角的時間。