吳舟和劉玉在一個小的會議室里大概聊了半個小時。

寒暄了幾句之后，吳舟也就漸漸地進入主題。

吳舟先是拋出一些話題，當然了話題不是重點，重點是通過這些話題，大概地去觀察看看劉玉的實際心思，主要是確定他是否“另有目的”。

也不能怪吳舟這邊太謹慎，主要還是這段時間面試一波兒人的時候，還真的發現了有2個“別有目的”的。

根本不是真心想要過來上班的...

后來吳舟旁敲側擊地打聽了一下，有一個不小心說漏了，是同行公司的人...

目的吳舟這邊不想，都能大概的猜到...

要是這邊有個員工在，吳舟公司這邊的很多內部使用的“數據分析模型”，以及活動分析報告，新品發掘等等這些非常容易竊取的“商業機密”大概率都會泄露...

吳舟這邊認真觀察了一番劉玉之后，發現劉玉這邊確實是沒什么其他心思之后，也就放心了進入了“正式的面試”。

“能力考核...”

吳舟直接給出一些“運營上經常遇到的一些問題”，然后讓劉玉給出一個大概的思路。

如果答出來了，那就話題再深入一點。

沒答出來，那就下一個...

最終確定了劉玉大概的能力之后。

劉玉這邊也是大大的松了一口氣，他自我感覺是還是可以的，畢竟吳舟這邊問的問題，都還“挺簡單的”，除了少部分問題比較難之外。

當然他不知道的是，那些簡單的問題都是基礎問題...

最終吳舟這邊對他的評估就是“一般略有潛力的運營！”當然了，這個只是吳舟初步評價，具體未來會如何，還是要看個人未來工作中的表現了。

潛力和最終的能力，并不是“正相關”的關系。

“好，那我就說下，你入職之后的薪資待遇問題了，你先聽聽，看看滿意不滿意...”吳舟終于聊到了錢這塊兒。

劉玉聽到這個之后，立刻腰桿子都直溜了一些，身體還稍稍朝著吳舟前傾...

“你入職的話，底薪是1w，不過每個月都會有績效獎金，團隊獎金，業績提成，少的一兩千，兩三千都有可能，多的上萬，主要是看個人業績還有團隊業績情況！”

劉玉這邊聽到這個數字，還是開心的，畢竟在趙偉明公司的時候，他一個月也只有1w上下浮動，而在這邊起步就是一萬二三的樣子...

至少是漲薪了...

不過吳舟這邊隨后又繼續說道。

“上面說的日常的月薪，年底這塊兒會根據個人工作表現還有團隊業績情況，會有1-12個月不等的年終獎，當然能力表現特別突出的，獎金可以再提高...”

“再有就是住宿這塊兒...”

吳舟這邊每說一樣，劉玉臉上的笑容就更甚一分...

“謝謝吳總，我一定會好好努力的，絕對不辜負您的期望！”

最后簡單的交流結束，確定了劉玉這邊明天就過來正式上班。

劉玉這邊離開這個小會議室的時候，他想盡量的表現的平靜一點，但笑容根本壓不下來。

此刻再看周圍那些辦公環境，心里已經有那么一點迫不及待想要馬上來上班的沖動了。

劉玉這邊離開后。

吳舟也就回去了自己的辦公室。

不久后，李思思這邊也走了進來！

“門沒關！”吳舟提醒了一句...

李思思卻是白了吳舟一眼，沒搭理吳舟這話，她可不會關門...

真關門了，還不知道吳舟要做出什么荒唐的事來呢，畢竟也不是一次兩次了...

“和小紅桃聊得怎么樣？”李思思直接說起了正事兒。

吳舟卻是沒有第一時間回答她的問題，而是起身，走到門口，然后把門關上，最后反鎖...