一個星期后，蘇喬蘇靖兄弟倆從南方押著所有的裝修材料回來了。

因為蘇桃公司蓋的十層家屬樓，都是電梯樓，所以樓封頂后，蘇喬兄弟倆的裝修工作就開始了。

同時，蘇桃也在公司內部發布了家屬樓分配方案。

這棟家屬樓，作為新興科技有限公司的第一棟家屬樓，之所以急著建成，就是為了給公司的科研團隊成員，提供生活上的便利。

所以，除了科研團隊成員，享受免費住房外，其他員工一律都是自購房。

房價參照北二條那邊的樓價400一平。

因蘇桃公司的樓房是統一裝修好的精裝房，真實造價高于北二條那邊，但蘇桃沒有再加價，多出來的那部分就算是給員工的福利了。

員工量力而行，自愿購買。

其實明碼標價后，反而打消了大家對分房的各種瞎蛐蛐。

有特殊貢獻的員工，可以享受公司內部貸款。

貸款比例是房價的百分之三十。

但這樣算下來，一個五六十平的兩室一廳的小戶型，全下來也得兩萬多塊，一下子嚇退了很多人。

一棟樓，總共六個單元，有一梯兩戶的大戶型，還有一梯四戶的小戶型，去掉科研團隊分掉的二十套房子，還剩下一百二十套。

蘇桃給自己留的是頂樓加躍層的對門兩套，每套都有二百多平。

以后三胞胎長大了，過來住也夠用。

他們這一單元都是大戶型的，一梯兩戶，房大同，田玉喬，高俊啟，葉淮清，四個元老，優先選房，四人很有默契的選了蘇桃之下的兩層樓，房大同和葉淮清住九樓，對門；田玉喬和高俊啟住八樓，對門。

四人都有公司股份，所以住房享受的和蘇桃一樣，都是完全免費的。

其余的科研團隊成員，基本分成兩個批次，一批是公司申請專利下來后擴招的六人，依次選了七，六，五三個樓層。

但他們要跟公司簽合同，只有在公司工作滿十年后，房子的產權才歸個人所有。

另一批就是李恩慶三人極其比他們早兩個月進組的成員，這些人現在只算普通研究員，他們跟公司簽的合同則是二十年，年限滿了后，才擁有住房產權。

但所有的研發團隊成員都享有獎勵機制。

比如，李恩慶三人現在正研究的大顯示屏，如果他們小組在短時間內就能攻克技術難關，那么論功行賞后，很有可能就是，提前拿到房子產權。

本來蘇桃以為讓簽合同，大家心里可能會有些不舒服。

但事情完全不是蘇桃想象的那樣。

對于公司能給他們分大房子本身，他們就已經感恩戴德了，哪里還會計較什么產權不產權的，所以簽合同時都樂顛顛的，還不停感謝蘇桃大氣。

他們心里門清，只要他們在公司上班，房子就歸他們住，這沒什么可質疑的。

也就蘇桃經歷過后世的人，才會特別重視房子的產權問題。

現在這年代的人，還沒有這方面的意識。