這一天，公司又迎來了好幾家報紙雜志的記者。

他們用手里的相機和筆桿子，記錄了新興科技有限公司從一個骨架子，變成了有血有肉有靈魂的人。

幾家歡喜幾家愁，上榜的一個個恨不得喜極而泣，落榜的就沒有一個不悲戚戚的。

但做企業不是搞慈善，這一天，蘇桃全程沒有露面。

維護秩序的依然是秦梅帶來的手下警員。

公司有了員工，次日，便同時開始了十三條生產線的崗前培訓。

之前在面試中，表現突出的，都被列為重點培養對象。

可把這一小部分人樂瘋了。

一個個都甩開膀子鉚勁兒干，唯恐錯失了先機。

完備的獎懲制度是刺激競爭的最好手段。

當大家得知，車間小組長，車間班長，車間副主任這些職位都將在他們中產生時，為期十五天的崗前培訓，就進入了白熱化階段。

師傅們經常被圍堵的沒了時間吃午飯，不能正點下班。

沒辦法，自己手里帶出來的新人，實在太上進，都讓他們又愛又恨了！

公司的學習氛圍空前高漲，武玉君便按照蘇桃吩咐，盯著職工食堂，飯菜一定要做的干凈，保質保量。

食堂這邊的負責人是賈勇。

這位是武師傅親自挖過來的，原來國營飯店的副經理兼大師傅。

老人家雖然退休了，但是身體倍棒，炒菜顛勺那勁頭比小年輕的還地道。

更主要的是這老人家和武師傅有過命的交情，人品過硬，不會搞那挖自家墻角的事。

賈師傅來應聘的要求就一個，得允許他帶個小徒弟過來。

通過武玉君了解到，賈師傅這小徒弟是個無父無母的孤兒，是賈師傅心善，收養了他，而且這小徒弟特別有做菜天賦，已經把賈師傅的手藝學了個十之八九。

賈師傅之所以要帶小徒弟來，不是賈師傅離不開小徒弟，而且小徒弟怕累著半師半父的賈師傅，這才非要跟著一起來應聘，好多為師傅分擔點。

蘇桃和武玉君都被小徒弟的孝心感動，于是很痛快的把師徒二人都聘來了。

經過幾天觀察，小徒弟果然如當初說的那樣，幾乎包攬了后廚所有的重活累活，一點兒美讓賈師傅累到。

蘇桃豎著大拇指夸武師傅，

“識人善用這方面，您老是這個！”

頓時把武師傅逗得開懷大笑。

真好！

老了老了，還遇到了明主。

這小丫頭還真是用人不疑、疑人不用。

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