s這以后的六天，招工現場持續火爆，全市人民都在關注著這次大規模的招工。

截止到最后一天，報名人數已經突破一萬大關。

這一數字簡直觸目驚心。

即便蘇桃已經把最后的招工人數定到了七百人，但錄取比例還是高達到了一百比七，也就是一百人中，才會有七個人被錄取。

競爭的激烈程度可想而知。

越是這樣，后面的筆試和面試環節，蘇桃越要想得萬全，才不會辜負了全市人民對她的支持和信任。

連夜把核心技術團隊的成員都召集起來開會。

在會上，蘇桃讓大家暢所欲，并精心研究，把十三條生產線的擬招工人數，精確到每一個工位，每一個領導崗位。

在大方向確定后，為了提高招工質量，蘇桃提出，由他們公司針對各個生產線需要掌握的基礎知識和基本技能，印發專業知識宣傳手冊。

發到每一個報名者手中，讓他們在等待筆試期間，發掘自己最大的潛力，活學活用這部分知識，這樣在招工考試的專業技能這一主要部分中，就會有的放矢。

同時，也能大大節省崗前培訓的時間。

蘇桃的這一提議，得到全票通過。

當晚，蘇桃就給大家分工，每人負責一條生產線的基礎專業知識宣傳手冊的編寫。

時間緊任務重，蘇桃只給大家伙三天時間，三天后，蘇桃要看到手冊的終稿。

大家領命后，便都像打了雞血一樣，廢寢忘食的工作。

就連劉老都一樣不要命的干，老人家直接把鋪蓋卷搬到了廠里。

數控機床安裝調試后好后，劉老就不放心任何人的守在車間里，把手下帶過來的兩個徒弟，跟自己一起排了班，輪流值夜。

現在，劉老直接吃住在廠里，見狀，武玉君把老伙計的吃飯問題攬過去了。

對此，蘇桃非常感動，囑咐武師傅，一定要做好各位加班人員的后勤保障，不要怕花錢！

武玉君嫌棄蘇桃身為領頭雁操心沒夠，假裝虎著臉訓斥蘇桃，

“小小年紀就操心沒夠，后勤這一塊以后就都交給我，保證給你管的明明白白，你趕緊忙正事去吧……”

從安裝設備到招工再到籌備考試面試，武玉君是親眼見識了蘇桃的專業技術能力和領導能力。