“找不到,說明我們江安對人才的吸引力不夠。找不到,更說明我們過去的用人標準有多么寬松。胡部長,我們這次選拔,要的就是鯰魚效應,就是要讓外面那些有真才實學的金領,看到我們江安求賢若渴的決心。”
胡長青一時語塞。
你說找不到,就是說江安沒吸引力,就是否定過去的用人標準。
他只好看向下一條。
“第二,必須擁有五年以上、市級或市級以上財政系統工作經驗。”
它不僅排除了江安縣內部所有干部,甚至連周邊兄弟縣市的干部都給排除了。
市級以上?那是什么概念?
意味著這個人至少在市財政局的核心科室里干過。
眼界、能力、接觸的層面,完全和縣級干部不是一個維度。
這種人,會愿意來江安這個爛攤子當個局長?
胡長青太陽穴突突直跳。
“元明同志,你這個想法很大膽,也很有魄力。但是……我們也要考慮一個現實問題。外來的干部,不熟悉我們江安的情況,工作開展起來會不會有困難?而且,市里的人才,未必愿意下到我們縣里來啊。”
曲元明笑了。
“胡部長,您說的這些,常委會上已經討論過了。李書記和各位常委已經形成共識,我們需要的,恰恰就是不熟悉情況的人。”
“至于愿不愿意來,那就要看我們能給出什么了。”
曲元明身體微微前傾。
“胡部長,我們這次不是在搞論資排輩,我們是在招聘一個能為江安財政力挽狂瀾的ceo!只要我們敢于打破常規,給足待遇,給足權限,我相信,重賞之下,必有勇夫!”
胡長青有點懵。
曲元明的思維方式,完全跳出了體制內的那套慣性。
“那……第三條呢?”
“第三,近五年年度考核均為優秀,且無任何違紀處分記錄。這一點,我相信組織部這邊審核起來,最有發權。”
一個擁有頂級專業資格、又有市級大平臺工作經驗的人,還能連續五年拿到優秀……
這種人,在任何單位都是絕對的寶貝疙瘩。
前途一片光明,他憑什么要來江安這個坑里?
“好……好……”
胡長青放下茶缸。
“元明同志考慮得非常周全,非常深刻!就按你說的辦!我完全同意!”
既然攔不住,那就加入!
與其被動地等著看結果,不如主動參與進去。
“那具體的選拔流程,元明同志有什么想法?”
胡長青主動問道。
“筆試、面試、政審,三輪篩選。”
曲元明顯然早有準備。
“筆試,就不能出那些老掉牙的理論題。我建議,直接用案例分析。比如,給出一個虛擬的、財政狀況比我們江安還爛的縣的賬本,讓他做一份財政狀況分析報告,并提出三套以上的解決方案,評估各自的優劣和風險。這就能直接考出他的實操能力。”
胡長青聽得眼角直抽。
“面試,也不能讓我們自己關起門來搞。我建議,面試評委小組,我們江安縣最多出三個人,剩下四個,必須從市財政局、市審計局、甚至省財政廳邀請專家來擔任。面試過程,全程錄像,紀委同志全程監督。我們要讓所有人看到,這次選拔,沒有任何暗箱操作的空間!”
胡長青的心沉了下去。
“至于政審,就更要從嚴。不僅要審查他本人的檔案,還要對他近五年經手的重大項目、重大資金撥付進行專項倒查。確保他不僅能力過硬,屁股底下也絕對干凈。”
胡長青沒了脾氣。
“好!就這么辦!”
“元明同志,你放心,我們組織部今天就加班,連夜把這個公告草案拿出來!每一個字,都按照你的意思來寫!明天一早,我就把文件送到你和李書記的案頭!”
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