4月8日上午。老蕭太忙，就由鄧總、程明亮、我等三人，議定醫院重大事項。

首先確定鄧富根為總經理，程明亮為院長。

鄧總發，講了他在菲律賓與克魯茲談判的感受，提出盡量精減行政人員。

目前就招一位業務院長、一位拓展部主任，一位基建辦主任，后期改為后勤院長、一位醫務科長、一位辦公室主任、一位財務科長。

以上均以招聘和熟人推薦相結合的原則，把架子搭起來，再由他們提出管轄范圍人員招聘方案。

ok。這一點沒有異議，通過。

剩下就是定一名物業公司經理，管理商場、食堂、安保、護工。

我萬萬想不到程總沒有任何要求。

他說，雖說是上州人，這些年沒在上州生活。有的只是兒時的發小以及親戚之類。

這些人中沒人可挑起這副擔子，所以整個物業公司，由鄧總挑選合適的人來組建。

鄧總說：“我不是沒親戚，這幾十年搞企業，深受親戚之苦，不好管理。所以物業這一塊，看山紅有不有合適的人選。”

我說：“人選倒是有一個。但我說出來，怕你們認為徇私。”

程明亮說：“舉賢不避親。”

鄧總說：“雖說舉賢不避親。但我要給你定一條原則。人由你選。但你不能參與考評。我和程總任何一個人不滿意，就得走人。”

我一字一句地說：“這樣非常公平。那我就推薦我姐夫吧。他叫高旭，以我與他十多年相處的了解，覺得他合適。”

程總說：“大師，我相信你的眼光。”

鄧總笑道：“我都不要親戚，你選一個親戚。證明你這個親戚不錯嘛。制度先行，如果要換人，你不能問理由。”

我笑道：“制度管人最好。到時辦公室可以制定物業管理辦法，以及考核條件。我保證他能進能出。”

這件事定妥，又把剩下的事議了一遍，竟然上午十點就議完了。

我感覺鄧總的辦事效率比陳總高。