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                第48章 技改出好酒

                “要得,麻煩了!”

                陳元慶擺手:“莫說麻煩,都是應該的。以后,還得要更多的麻煩你們二位了。”

                “陳總放心,我們肯定好好的搞。”

                陳元慶:“二姐,去給何大嫂說,今晚上的飯菜給整好點。”

                陳紅艷自然是清楚陳元慶對這兩位釀酒師傅的重視,也很清楚這倆人對于春井坊酒業來講到底意味著什么。

                說白了,春井坊酒業的人,除了陳元慶之外,其他都是二把刀。

                春井坊酒業的食堂,依舊是那個臨時性搭建起來的棚子。

                正在考慮修建上一個正式的食堂。

                一樓作為食堂,二樓可以作為會議室。

                在建筑風格上面,陳元慶希望是青磚黑瓦。

                風格得要進行統一,反正春井坊酒業內部建筑和附近的建筑,都要青磚黒瓦的風格。

                何秋菊正拿著本子,在點著送到食堂的貨。

                她現在算是大權在握了,負責食堂。

                食堂的油水有多足,根本就不用多說。

                但何秋菊卻從來都沒有想過說要貪上一分錢,都按照規矩辦事。

                何秋菊見到陳紅艷,笑著問道:“不是說今天要來釀酒師傅嘛,人來了沒嗎?”

                陳紅艷:“人已經來了,讓張學文帶去住的地方了。”

                住的地方自然不是隨便安排在某家人屋里面去擠一擠。

                而是在風箏坡上的新房。

                風箏坡上地方足夠大,各家在分完新的屋基地和自留地(面積加起來225平)之后,還有剩下的地方。

                這些地方,按照道理來講,就是預留出來,等到以后有人分戶出來,再是分給人家。

                農村分戶的話,也就意味著要修新房。

                一般不修房子的話,大家都懶得去分戶口什么的。

                兒子結婚了,戶口都還是和父母在一起。

                春井坊酒業出錢,在風箏坡上面修建了兩棟房子,是準備以后給公司重要人員進行居住。

                比如說現在,不就有了用處。

                張學文帶著李永健和夏家友來到給他們住的屋子。

                “張師傅,這房子有八個房間,你們隨便選房子住啊,里面棉絮、被套都有,牙膏牙刷、毛巾、盆、桶、洗衣粉、香皂全部是新的,你們拿出來用就是了。”

                張學文:“陳叔,你把房間的鑰匙給兩位師傅。”

                陳德海今年四十來歲,沒結婚,自然也無兒女,是隊上的老光棍。

                現在九隊出了個陳元慶,一下子抖起來了,陳德海自然也是受到了一些照顧。

                有道是一人得道雞犬升天,這完全就屬于現實版呈現。

                陳德海被安排過來守房子,也是有一個落腳的住處。

                畢竟他的房子,已經被占了。

                他也不打算新修房子。

                按照他的話,這修來做什么?

                活不了幾年,修好的房子留給誰?

                在李永健和夏家友安頓的時候,陳元慶也是在聽著張鵬介紹倆人的情況。

                “他們在原來的酒廠,一直都是那種老老實實的釀酒工人。因為他們這批老工人退休得多,xx酒廠生產的酒質量都下降了不少。”

                酒的質量下降了。

                普通人對于白酒的判定,更多來源于口感和味道。

                陳元慶:“就好不好,勾兌是關鍵。這xx酒廠,看樣子退休了不少人啊!直接把自己的核心工人給退休了。”

                在后世,有句話叫做裁員裁到大動脈!

                有些員工,平時的時候不顯山露水的,可真正支撐企業的卻恰恰就是這些人。

                一旦這類人出現了問題,整個企業一下子就會出現運轉不良。

                陳元慶從打工人轉變成為創業老板,也是在積極的改變心態。

                作為老板,最為重要的能力不是具體的去解決問題,而是能夠找到能解決問題的人并且安排這個人過去解決問題。

                說白了,就是用人!

                只要會用人,那么離成功就近了七八十。

                陳元慶捏著下巴,他有知道,有的酒廠在開始的時候,酒的質量很不錯,發展得也很好,一副蒸蒸日上的態勢。

                可轉去多年之后,這家酒廠的酒品質下降得厲害,銷售出現問題,一副殘敗的模樣。

                陳元慶:“這樣,看能不能再是從這家酒廠招上些人過來。我們太缺真正懂酒的人了。”

                張鵬慎重的點頭:“明天,我就再去打聽打聽。以我們開出的工資,想要從正式工人里面挖人比較難,但是從這些提前退休工人里面找人,還是輕輕松松的。”

                會提前退休的人,大多都屬于老實人。

                心思活泛的,人家可用不著提前退就把兒女給安排好了。

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