沒想到兩家企業合并這么久了，還存在這么深刻的門戶之見。

這種觀念在職工心里根深蒂固，產生了極大的影響力！

所有職工，都會自覺，或者不自覺的，把自已劃歸到這兩大陣營中去。

就連新進來的職工，也會被迫選擇站隊。

這對企業的發展，是極為不利的。

說起來，這也是張俊當初留下來的隱患。

兩家企業是張俊提議合并的，也是由他來完成合并的程序。

企業合并，肯定會產生很多問題。

尤其是人事管理方面，會變得混亂不堪。

而可惜的是，張俊并沒有太多時間處理這些問題，就離開了臨溪。

這也是張俊留下來的遺憾。

他推薦齊長順接管臨鋼集團，初衷是好的，是想讓齊長順率領臨鋼集團，盡快研制出15微米的手撕鋼。

然而他這一舉措，卻惹惱了了本地鋼鐵大佬郭明濤。

從此開啟了郭明濤和齊長順的明爭暗斗。

直到張俊回歸之時，郭明濤已經占據了上風，完成了在臨鋼集團的布局，真正成為臨鋼集團的話事人。

現在張俊再次出現在臨鋼集團，肯定會替齊長順撐腰。

這幾乎成了全體臨鋼人的潛在意識。

也成側面說明，現在臨鋼集團內部，派系之爭早就深入骨髓！

張俊要整頓臨鋼集團，目的并不是打擊原南鋼集團的職工，而是想瓦解郭明濤為首的私人利益集團。

在張俊的設想中，臨鋼集團就是一個大家庭，所有職工，都是一家人，只有相親相愛，互相幫助，才能齊心協力，再創輝煌。

如果一直這么斗爭下去，那不用多久，企業就會被斗爭拖垮，再步原臨鋼廠的覆轍。

張俊的心情是復雜的。

一方面，他必須打擊郭明濤為首的利益小團體。

另一方面，他又必須讓原南鋼集團的人知道，自已并不是針對他們！

這中間的取舍，十分為難！

張俊思索之時，車間副主任已經甩開胳膊上陣開干了！

很多技術，外行看熱鬧，內行看門道。

手工電弧焊就是這樣的技術。

在這方面，張俊也只是一知半解，有一點理論上的知識，卻沒有任何實踐。

他也只在車間里面，看到別人工作過。

此刻，他和齊長順并排站在一起，小聲的問道：“長順，你看他焊得怎么樣？”

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