“再比如，我們可以將超編的事業人員，安排到對口的黨政部門跟班學習鍛煉、擔任村社兩委干部和綜治網格員等等，強化基層力量。”

張俊提高語調，說道：

“這一次，我市有十幾個職務的空缺，我們正好可以利用這個機會，進行一波機構和人員的精簡。”

他又把話題，繞回到了趙廣智剛才提到的人事問題上來：

“我舉個例子。趙書記剛才提到，市發改委黨委書記兼主任一職空缺，那我提議，由市委常委、常務副市長宋云飛同志，兼任市發改委的負責人。這樣一來，我們就可以節省出一個編制。”

趙廣智的雙眼瞪得賊圓！

他這才看明白，張俊一番操作猛于虎，原來是在這里等著呢！

趙廣智想把發改委這個重要的部門，掌控在自己手里。

張俊卻用機構改革這一招，將發改委歸宋云飛管理。

宋云飛是市委常委、常務副市長，他擔任市發改委的負責人，肯定是夠資格的。

而且，張俊這么做，是在給宋云飛壓擔子，但也是在給他分配更多的權力。

宋云飛本人，肯定是愿意的！

如果趙廣智反對，那就會徹底的得罪宋云飛。

張俊這一招，厲害之極，讓趙廣智左右為難。

趙廣智也很聰明，沉著臉道：“張俊同志，這個事情，我們還得一分為二的來談。機構改革是機構改革，人事議題是人事議題。兩者不能混為一談！”

張俊卻繼續拉著趙廣智，往自己設計好的陷阱里走，說道：

“我們機構改革的目的，就是簡減編制，減少人員。改革先從我們政府部門開始，由幾位副市長，分別擔任主要局委辦的負責人。然后，我們再對職能相近的局委辦，進行合并，精簡機構。”

張俊的語氣，變得沉重而又發人深省：

“同志們，我們市現在有35個黨政機構，135個領導職數。其中有9個市委機關，26個政府部門，另外還有148個事業單位！我們真的需要這么多的機構和單位嗎？我以為，完全可以減少三分之一！事業編制，更加可以壓縮一半以上！”

常委們一個個不說話，他們都消化這些讓人震驚的話。

張俊又提出具體的精簡措施：

“比如說，水利局、扶貧辦、農業局，可以統一合并為市農業農村和水利局。發展和改革局、工業和信息化局、能源局以及教育科技局，整合組建為市發展改革和科技商務局；市住房和城鄉建設管理局、市交通運輸局，整合組建成市城鄉建設和交通運輸局。這些大局的負責人，全部由副市長兼任！”

“我們要嚴格遵從‘一類事項由一個單位負責’的思路，調整優化規模過小、功能萎縮、分散重復設置的單位，分步驟完成機構改革！我相信，兵貴精，而不在于多！經過瘦身的臨溪市，一定可以輕裝上陣，煥發新的生機！”

趙廣智聽完張俊的宏篇大論，連連搖頭，說道：“張俊同志，你這么做太危險了！下面的同志們肯定要鬧意見！我堅決反對！”

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