或許是三個月的屢屢碰壁讓她有些破罐破摔，或許是內心深處對那個神奇旅行社的一絲向往在作祟。

她鬼使神差地點開了招聘詳情，快速瀏覽了一遍要求，然后打開了電腦里那份修改了無數遍，卻始終沒能派上用場的簡歷。

“管它呢！投！”

鼠標輕點，發送成功的提示彈了出來。

做完這一切，席錦才仿佛回過神來，拍了拍自已的額頭，無奈地苦笑：“我真是找工作找魔怔了，這么明顯的坑，居然還往里跳。”

她搖搖頭，不再去想，繼續機械地刷新著其他招聘信息，內心并未對那份投出的簡歷抱有任何期待。

……

下午時分，江葉修煉間隙，想起招聘的事，便悠哉悠哉地打開招聘網站的后臺，想看看收獲如何。

登錄，查看應聘管理列表。

然后，他愣住了。

“我去，這么慘淡的嗎？”

江葉看著后臺顯示的應聘者數量。

一個水靈靈的6。

沒錯，只有六份簡歷。

這和他預想中“一葉旅行社”名頭一響，簡歷如雪片般飛來的場面，差距有點大。

他大概沒想到，正因為掛的是“一葉旅行社”的名號，反而讓絕大多數看到信息的求職者第一反應就是“騙子”、“惡作劇”、“蹭熱度”，直接將其歸類為不靠譜信息，連點開的興趣都沒有，更別說投簡歷了。

少數點開看的，也被那過于普通的崗位描述要求勸退，或者覺得是某種新型詐騙套路。

至于時特局那邊，在第一時間得知江葉真的在普通網站發布了招聘信息后，內部先是驚喜。

但很快，高層就冷靜下來，分析利弊后，做出了統一的決定：不插手，不干預，不推薦，不暗示。

他們太清楚江葉的性格了。

他選擇這種低調，甚至有些寒酸的方式公開招聘，擺明了就是不想把事情搞大，不想讓這件事摻雜太多其他因素，想憑自已的標準選人。

如果他們暗中安排自已人去應聘，以江葉的手段，被發現幾乎是板上釘釘的事。

為了幾個后勤崗位，去冒破壞雙方信任的風險，太不值得。

最終，上頭的指示很明確。

裝不知道，管好自已的人，閉緊嘴巴，讓這件事完全按照江葉自已的節奏和意愿去發展。

這也導致了江葉此刻面對寥寥六份簡歷的尷尬局面。

江葉摸了摸下巴，倒也并不太在意。

人少有人少的好處，篩選起來快。

他點開那六份簡歷，一份份瀏覽過去。

很快，他就搖了搖頭。

其中四份要么年齡不合適，要么經歷完全不對口，要么簡歷寫得敷衍了事。

只有最后兩份，看起來還算符合基本要求，簡歷也寫得相對認真。

其中最早投遞的一份，來自一個叫席錦的女生。

江葉看了看她的資料：30歲，行政管理專業本科，有多年行政主管經驗，上一份工作剛被裁員，求職狀態中。簡歷清晰，邏輯分明，描述的工作經歷也看得出細致負責。

“就她吧，第一個投的，態度至少積極。”

江葉根據簡歷上留的聯系電話，直接撥了過去。

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