10月黎夏的事情就是在6個候選人里擇定影視子公司的老總。

筆試之后的一面由人事總監田瑤士持。九年下來,當年那個踢掉高跟鞋，倔強的要證明自己能站足四個小時的姑娘，經歷了一茬又一茬的事,又經過師專、c大的培訓,已經成長為一個合格的幾萬人大集團公司的人事總監。

二面由王蕾士持，她現在一邊跑第三方支付，一邊養胎，時間相對清閑。

接到這個任務,她認認真真的研究了歐美、日韓、港臺以及大陸的影視圈子。

她問黎夏以后要拍的影視是偏正劇的還是偏偶像劇的。

黎夏想了一下回答她,“兼容并包吧，就像咱們的原創網。有三四十年代的民國風流，七□□十年代的創業史詩,也有時間、世紀之交的校園、娛樂圈、職場偶像劇。風格多樣，不是套路化的。”

第三面就是10月8號,在員工中心的會議室由黎夏親自面試。

四男兩女,黎夏先讓他們集體面試。面試的題目很簡單,而且沒有統一答案。

問題就是：要做好影視，最重要的是哪一方面？

六個人,分別展開論述。有人答市場,有人答導演,有人答編劇，有人答明星

黎夏道：“市場和明星效應，其實說得是一回事。想要有票房和收視率，確實不能不考慮市場。公司初立,肯定不是奔著得獎去的。但市場和口碑，也不是截然對立。還有導演和編劇，也都要考慮市場。在我們國家,現行的是導演負責制，知名導演還有2的分紅權。韓國的編劇負責制，有它獨到的一面。劇本確實是靈魂。你們說的其實都有道理！你們都是奔著老總來的，有沒有人愿意去做副總、總監的？呃，目前影視子公司只有老總是l7。”

黎夏說著看看兩個女性候選人之一的高翔，“呃，高翔例外，你已經是l7了。你做副總算高配，職級待遇不變。”

原創網能搞成今天這樣有聲有色的局面，高翔功不可沒。這也就是還沒有開始搞vip制度，以后搞了這些流量變現能力很強的。

原創網的自由創作氛圍，對版權的重視，吸引了很多的寫手。

尤其是防盜的手段，是很下了些功夫的。

當然，全防做不到，截屏防無可防。但對比其他網站，已經是做到做好。

而且，一旦發現盜版，盜版網站會被黑。

當然，技術部的人絕不會承認是他們黑的。對方也不敢告！

你來偷我的東西，然后通過上頭一些非常惡心的廣告來收費。你還要無憑無據告我？

至于高翔很貪心，好男人和好職位都想要，其實誰不想要啊？她付出代價了，基本可以算兩頭戳脫。

如今的面試機會，是她自己一步一步爭取來的。貴州那邊的營運事宜也沒有出紕漏。

不過今天看樣子粉擦得有點厚，估計很久沒有休息好了。

而原本，她是可以免試進入這一輪的。

今天坐在這里的6個人，都可以算是百里挑一了。

高翔心頭一個咯噔，如果老板準備用自己做老總，就不會說這個話了。

這一撥的人里有一個人是上海臺來的，在南方影視圈很有人脈。她覺得老板估計是看中那位了。

但是，她這時候肯定不會不戰而退。

黎夏看高翔沒動靜，知道她還是不甘心。行吧，那就繼續。

集體面試之后，是單獨面試。

這一輪就很直白了，你有什么資源？就問這個。

因為于

影視圈，集團公司還是比較陌生的。

最后，黎夏確實是初步定下上海臺辭職下海的游鳴做影視子公司的老總。

原創網的職場文不少，放到魔都拍挺好的。關鍵是后期的發行，這需要圈子里的人脈。

高翔給他做副手，兩人都是l7。高翔的話前期在原創網選劇本方面已經下了很大的功夫了。

另外，提到導演最重要那位定為了l6總監。這位給名導打過下手，圈內認識一些腕兒。包括演員、攝影、化妝師、燈光等等。這對回頭組成制作團隊很有幫助。

說到明星最重要那人定為了副總監，過幾年確實是流量明星的天下。這位的第一個任務就是去各大影視院校發覺有潛力的新人。

黎夏對他就一個要求，“一定要是心智健全、心態成熟些的。”

她怕回頭好不容易捧出來，給她搞出些匪夷所思的風波來。

不過藝人合同肯定更要簽后來那條關于公眾形象的補充協議了。

副總監于泉道：“老板，咱們以前的設計師甄選大賽做得挺不錯的。要不選人也用這個選秀的形式？”

他之前聽高翔這么喊的，聽著比喊‘黎總’要親切一些。

“可以，到上海臺去搞吧。”上海以防控非典有效而聞名，整個感染人數都沒上兩位數。

游鳴立即道：“老板，上海臺那邊的節目時間、廣告，我去聯系。”

“好！這場選秀就當是咱們影視子公司的一個亮相吧。”

總監、副總監是l6。

還有兩人被定為l5的部門士任。其中有一人沒接受，離開了。人家是沖著l7的老總來的，總監可能還愿意屈就，士任就免了。

黎夏點頭，“人各有志，來去隨意。”

她轉頭看向副總監于泉，“我是不是在哪見過你？”