黎夏道：“那你想不想生小孩啊？”

“那還是想的，尤其是看過小老板以后。”王蕾前幾天過來，陪著程程玩了半天。

“生孩子呢，最好還是符合主流比較好。這樣對孩子才有正面積極的影響。哪怕結了婚再離婚，都好過未婚生子。”

今天黎菁的身世還是在她老師面前曝光了，小姑娘羞愧極了。

雖然明哥有錢有勢，不會有人當面說什么。但老師第一時間的驚訝還是夠令她難受的了。

“所以老板你是勸我跟他結婚么？”

“我只是說出自己的感受，結不結婚自然在你。但如果你要生小孩，我還是勸你至少領個證。就為了孩子能大大方方站在陽光下也該如此。”

“嗯，那我再想想。”

“對了，你哥好些了么？”

6月1號，王志東被新浪的幾大股東掃地出門了。

他6的股份其實只從金錢的回報上來說，這七年不枉。

但這相當于是把一個父親從他七歲孩子身邊給趕走了。他的難受可想而知。

后來王志東拿著他的三十來億又搞過幾次創業。

但已經站不上時代的風口，在互聯網界幾乎查無此人了。

這件事對聶政的打擊有點大。

前些天他和王蕾一起來看程程，和黎夏聊了許久。

最后道：“老板，要不是還有你，我真的想重復馬克思那句話了。”

黎夏蹙眉，“‘資本來到人間，每一個毛孔都滴著血和骯臟的東西’？我說聶總，你可千萬不要偏激、鉆牛角尖。比起王志東，你還大有可為啊。”

她頓了頓，“資本，包括我，要的肯定都是下屬能給我賺錢。新浪那是王志東的夢想，可不是段永基們的夢想。我們是做生意，跟你們這些

技術大拿的想法肯定不一樣。千萬不要覺得我分了錢給管理組，就覺得我有什么不同。我要看的，也是你們的有用性。”

王蕾道：“他也就那幾天抽筋。現在又埋頭搞第三方支付的研發了，忙都忙不過來。他說只要給他搞研發的自由，其他的都隨便您。他也不會再想要經營管理權了，他覺得他眼光不如你。以后你指哪里他打哪里。”

黎夏道：“你比我大一歲，他比你大三歲是吧。那今年該是35了，還沒動靜么？”

說到這個王蕾也蹙眉，“被傷得狠了吧。”

“那女的什么下場？”

“回國當高校計算機系的副教授了。這一行更新換代很快，尤其國內。她沒有最新的研究成果，以后大概也泯然眾人了。哼，當初要不是偷了我哥的研究成果，輪得到她拿博士學位？對了，老板，國內對35歲以上的程序員不太友善。現在互聯網子公司的人也有些人心惶惶的。尤其是王志東被掃地出門后。”

黎夏反問道：“你知道國內為什么對35歲以上的程序員很苛刻嗎？”

王蕾道：“因為可替代性。還有就是這樣確實是更新換代快。畢竟要跟得上最前沿。”

她現在脫離了零售子公司，上互聯網子公司來了。現在主要業務就是為了第三方支付在和銀行接洽。

所以，互聯網子公司部分成員的隱憂，她很清楚。

聶政一心撲在研發上，這些事兒當然就得她來操心了。

黎夏道：“對，除了你說的更新換代的客觀原因。還有一個很重要的原因就是國內的程序員漸漸多起來了。35上以上年紀的和25歲左右剛畢業的比，忒貴！所以有人會把35歲以上的那批可替代的淘汰掉。這可以節約很多人力成本。”

25歲剛碩士畢業的，也能做事。薪水和福利要求比35歲上有老、下有小，在這行干了十年的少多了。

“這樣吧，我7月會去趟西北軍區。到時候我轉道總部和他們溝通一下。其實硅谷有很多35歲以上的程序員，人家的工作狀態很好。”

有黎夏最后這句話王蕾就安心了。

她告訴了聶政和裴元澤。

裴元澤道：“我也覺得只要在自己肯努力，黎總還是挺有人情味的。你看田瑤和吳娜，黎總不是還是為她們做職業規劃么。”

如今有沒有直接招募的大學生能頂替兩人，有啊。

但是她們在努力做事，尋求上進，黎總就沒有換人。

不過她對新進來的大學是也不薄。入職就l4，一天還能分9塊左右《傳奇》的利潤呢。

只要往上晉升，同一職級分這個錢的人就越來越少，而且從集團公司拿分紅的點數也越來越高。

而且，公司不斷開拓新業務，衍生了很多職務出來的。

譬如吳娜那個物業公司老總的職務不就是新添的么。下頭還有一個完整的人員架構。這就增加了多少管理組的職務了。

聶政道：“雖然沒上市拿不到那15的股份。但《傳奇》利潤的15直接歸了互聯網子公司，我還是比較安心的。”

王蕾笑，“老板說她都是收買人心，她也是資本。”

聶政也笑，“她隔一陣就丟一個研發課題給我，我覺得我還能在公司干很久呢。嗯，其他那些人也別盡等著她七月來安撫了。咱們三個也分頭做做工作。”

王蕾看他兩眼，“好難得哦，你居然能想到這上頭來。”

“廢話，我又不是完全不通人情世故。我的老板、我的下屬都ok，在我這兒掉鏈子啊？”

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