給了時間讓人想,黎夏拿起手機和王蕾聊短信。
“你最近和甄桓怎么樣了？”
“還可以，那方面很和諧！”
黎夏一滯，看眼王蕾。不愧是你,真夠直白的！
不過從這一句回復也可以看出來,兩人目前的交流主要還是集中在床上。
沒有見過雙方家長，也沒有聊到未來。甄桓也是不婚主義者？
其它人互相對視著。他們老板傻么，魏容說得對，老板絕壁和傻不沾邊啊。
他們就是有部分人、還有下頭的人覺得互聯網子公司又不給集團公司掙錢,待遇還全集團最好,有些不平衡。
以前物流子公司也不掙錢，現在的房地產子公司也是一樣。但是那都是在為集團公司、為大伙兒服務啊。
互聯網子公司，他們實在沒看出來為集團公司、為大伙兒做了什么值得這個待遇。
可哪曉得老板一上來就說給你們三分鐘商量一下,然后表決。看要不要把互聯網子公司分出去。
老板這是不惜成本要力挺互聯網子公司了。而且傅總連比爾蓋茨，小廟大神,撿漏之類的話都說出來了。
黎夏端起水杯,“我在這兒杵著你們也沒人敢說什么。我出去走走！”
崔蘭跟著她一起出去了。
兩人走到旁邊的茶水間。這里請了師傅在做下午茶點心。中式、西式都有。
“喲,如今待遇越來越好了。”雖然還是得刷購物卡，但是至少有啊。
崔蘭道：“是互聯網子公司的人提出來的。說他們下午要加一頓餐,不然消耗比較大。”
“不是給他們專門安排了廚子么？”
“那廚子不會做點心。就專門給他們又找了下午茶點心師傅,設在17樓。后來辦公室的人也說想吃。辦公室也l6為主,沒誰差錢。傅總就讓移到茶水間了，還說讓17樓的人走動一下，別成天伏案工作。”
黎夏摸摸鼻子，“我是不是該把他們放到別的地方辦公？”
這樣一來,辦公室的人和其他子公司的人就不清楚互聯網子公司的人的具體待遇了，也不至于形成對立。
正說著，王蕾和聶政也過來了。
兩人各點了一杯美式咖啡。王蕾轉頭問道：“老板,崔助理你們喝什么？”
黎夏道：“我等著四點鐘吃點心。”
崔蘭也搖搖頭，“謝謝王總，我正減肥。”
黎夏道：“你不哺乳么？”
“我奶水本來就不多，上班沒幾天就沒有了。買了洋奶粉，據說比母乳營養還全。現在半歲了，可以添加輔食了。”
黎夏點頭，“確實。”有時候也難怪國人崇洋媚外啊。
這會兒小會議室里也熱鬧起來了。黎總在他們是真不太敢暢所欲。
王總和聶總也出去了就更好。
傅杳鈞道：“我是贊同互聯網子公司歸屬集團公司的。我就問你們，養互聯網子公司的錢是咱們在掏么？根本就是黎總一個人在掏腰包吧。”
鄭奎道：“我也沒有要把他們趕出公司的意思，就是希望黎總能調整一下薪資待遇。這也是廣大員工的心聲。我個人肯定什么問題都沒有啊。”
他都年薪千萬了，他還求什么？只是下頭的人有不平，他代為傳達而已。
他頓了頓，“現在看老板的態度這么堅決，那我也沒什么好說的了。下去安撫手下人就是了！”
郭權道：“我反正是聽黎總的。再說了，傅總說得沒錯，又不是扣我們的工資、獎金給互聯網子公司那幫人做研發。”
魏容點頭，“我也全聽黎總的。”
吳娜和田瑤也道：“我們支持黎總大力栽
培互聯網子公司。”
便有人問道：“你們在深圳看到別的公司也這么重視互聯網？”
吳娜點頭，“是的，那些網絡科技公司待遇好得很。再說了，人家水木的，工資拿得高好正常啊！我覺得下頭的員工是不是膨脹了啊？黎總一向重視大學生，連我們去旁聽的拿了證都要漲工資的。或者像劉總監去考會計師證，初級漲一次、那中級還要再漲一次的。師專的大學生黎總都非常看重。更不要說水木的了！可以說是全國最大的大學了。”
田瑤點頭，“是啊。從來都是書讀得多的人收入高、受尊重啊。哦，有例外，那十年嘛！”
黎夏已經回來了，在門口聽了聽。
“說得沒錯，到底是什么人在傳遞負面論、煽動不滿情緒？田瑤，找出來，多發兩個月工資，讓他或者他們走人。上不封頂，這樣的人不管是誰都請他離開。吃飽了閑的！”
就是有這種人，自己負面情緒一大堆，然后損人不利己的宣揚一些負面論。
其實崔蘭之前私下有告訴過她一些，都扯到階層、階級上去了。
還不乏自認為讀過一些書的，連‘勞心者治人、勞力者治于人’都搬出來了。
再不遏止，是不是要造她的反了？以為是那十年啊！
這種人就是沒吃過下崗的苦頭。如今廠礦改制、工人下崗還在各地上演呢。
她才不會慣著！
黎夏坐下來，“商量得怎么樣了？”
傅杳鈞道：“老板，我希望不要舉手表決。我是堅決支持給互聯網子公司優待的。那是他們應得的。”
吳娜和田瑤也道：“老板，我們附議。”
郭權代表了另一幫人，“老板，我聽你的。我個人覺得，公司的事你拿主意就是了。沒有必要開會討論！”
黎夏道；“我們早晚是要成立董事會的。有些事情，我也希望你們能參與進來。畢竟事關你們自己的切身利益。你看之前我自己決定的優待互聯網子公司。這不是就有人反對么？”
鄭奎趕緊表態，“對，老板，你拿主意就是了。我下去就安撫員工。”
田瑤看看他，她覺得煽動不滿情緒的人八成就出自物流子公司。
物流子公司累不累？累啊。尤其是跑川藏線的，還要穿越冰川，搞不好幾天吃不到一口熱乎的。