這勢頭也未免太好了！

果然，黎夏下一句又道：“我昨晚瞧著有些男員工做女裝手藝挺好的，回頭林元茂你單獨溝通一下，秉持自愿的原則。然后開個單子給陳副廠子，直接把人調進女裝車間吧。人手暫時上限一百人，以后可以再招。這塊地安放不下，可以開分廠。”

林元茂點頭，“好！”

“另外，廠長一職空缺很久了。我給你們安排了一個管過數千萬資產大公司的軍嫂老總來做廠長。她對服裝的最前沿一直在關注，很適合帶領我們的黎裳走出一片新天地。來，毛廠長，請你上臺讓大家伙認識一下。”

果然，下面的工人一聽是個軍嫂，管過大公司，抵觸的情緒便少了很多。

不過看到小毛一張娃娃臉，大家伙還是楞了楞。

是姑父帶頭鼓掌的。黎夏之前就和他私下溝通過了。因為是有在先，而且也知道自己的不足之處，他接受得也比較快。

然后其他人才跟著鼓掌。

小毛笑道：“我知道你們看我臉嫩，這是父母給的我也沒辦法。其實我比黎總還年長啊。既然黎總把這副擔子給了我，我會盡我所能把事情做好，帶著大家每月多賺！都知道咱們現在訂單多了，不得不分給別人去做。但那是老板賺的，進不了你們的腰包。之前兩個月加班，你們是不是已經豁出老命，這才拿到了一千一個月？”

原本的300名員工點頭，是啊，累慘了。

新廠長說得沒錯，他們上限就是之前那兩月了。老板拉了再多訂單來，他們做不了啊。

小毛道：“我要做的就是爭取這個月在不增加每天工作時間的前提下，讓大家伙平均工資達到1200。做不到，你們哪位想來當這個廠長，我退位讓賢。咱們發工資的時候見真章吧。”

有小毛這個話，這些員工就覺得那就到發工資的時候再說。

畢竟老板賺多少和他們又沒有實際關系，他們是干多少得多少啊。

如此，牛主任面上也沒什么話好說了。

黎夏道：“好，管理組留一下，工人都回崗位吧。”

“是。”工人們對黎夏還是相當服膺的。

男工是工廠瀕臨破產邊緣被她拉回來

，從兩百多一個月到前兩月的一千。那是揚眉吐氣啊！

女工更是下崗后被她招進來的。如今訂單做都做不過來，好好干月入也是可以上千的。

她給選的廠長，總不能坑她自己吧。

毛廠長除了年輕，好像也沒別的毛病了。黎總更年輕呢！

而且她都說了一個月后，如果大家伙的收入漲不到平均1200，她就自己走人。而且還不會讓他們再拉長工作時間。

于是暫且都放下了疑慮，回到崗位繼續開工。

黎夏給小毛、姑父、兩個車間主任開了個小會，沒說別的就說分紅的事。

“廠長3，副廠長1，兩個車間主任各自管著的車間的1。”

然后又單獨留下了小毛，“你真的有把握給他們的效率提升20？”

小毛道：“我之前來探望姑姑、姑父，進車間看過。崗位的分配不是很合理。調整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少賣多少，真的不如如今知道又有大單做不了必須分給別人的激勵大。人的主觀能動性很強的！”

“行，你如果能說到做到，應該就不會再有工人不服你了。”

小毛挑眉，“你說那個牛主任啊？對，姑父畢竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎樣。但對我，恐怕不會太服膺。”

“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起來做副廠長，也是浪費位置。8月份我給過他機會表現了。你要改革，可以先改女裝車間。男裝車間他如果要攔著，耽誤了工人漲薪水，自然會不得支持。”

她頓了頓道：“這樣的人，如果老老實實的干活，能勝任車間主任一職，我也不想動他。他怕是忘了，他之前只得四百多一個月。現在一個月有兩千多！不管他是要煽動工人跟你過不去，還是要去找芳姐，我都不會再留他在這個位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入還不足以相酬？別的軍工廠的車間主任，可是一千都還沒見過。上半年工廠效益好，又不是因為他的緣故。要跟我擺老資格，說什么沒有功勞也有苦勞，我是不會依的。他前頭十幾年別說沒做貢獻，就是做了，也不是他不聽招呼的底氣。屆時直接將他移到后勤同等級的崗位，再提拔一個能促進生產的人上來就是。”

但這樣的崗位，可就沒有分紅拿了。

要不是承包的時候答應了不能裁撤原本的員工，這種人黎夏是不樂意留著的。帶壞風氣！

她的集團公司，合同一年一簽，誰敢倚老賣老？

小毛道：“如果甄夫人插手這件事呢？她畢竟有20的股份。”

“她若要插手，我就削減276廠軍服、軍服上架的數量。理由都是很正當的，人手調去女裝車間了嘛。不過我覺得她不會這么不明智的摻和的。老老實實的等著分錢不好么？”

姑姑對這事確實高興不起來。原本姑父雖然是副職，頭上沒人啊。

現在卻被個小丫頭片子管著。

姑父倒是豁達，“我現在比之前清閑，不擔那么大的責任，收入還有得漲。有什么不好的？那女裝怎么搞，我是不懂啊。電腦我更不會。現在只要抓質量，276廠還有代工廠的質檢都歸我管。好了，我要跟著夏夏和小毛去代工廠看看了。”

小毛去，算是作為276廠的新廠長去去亮相。姑父則是今天起要安排人入駐幾個代工廠負責質檢了。有他兢兢業業的把關，黎夏心頭也比較放心。

軍區那邊聽說她是準軍嫂，人又是黎夏選的，對于她的走馬上任沒有異議。

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