第二天一早,黎夏在東廂的餐廳吃早飯。

傅杳鈞坐過來，“老板，為什么年后的開店計劃你都叫停了？我們不是要抓緊時間跑馬圈地么？”

昨晚回來開發部的主管徐翰打他手機,說報上去的開新店的計劃,年后的被黎總一刀切全否了。

徐翰也是老員工了，一開始就在一店給吳青峰當副手。后來又當開發部的副總管，吳青峰調去營運后他轉正的。

正謀劃著想升開發部總監呢。

過去半年的成績還可以的，尤其是這第四季度。他還想著元旦發文有沒有自己呢,結果呈交上去的開年計劃直接被一筆劃掉了。

他不好越級發文問黎夏。但他頭上又沒開發部總監,便打電話問一下傅杳鈞。

傅杳鈞就說他今早問問再說。

他就住東廂，早起收拾好了，也吃了那兩個大姐熬的清粥配小籠包、小菜。

在天井活動了一陣又回屋里坐了坐。

等到黎夏過來吃早飯便走了出來。幾位老人是早就吃過,出去遛彎去了。

昨天上午看房，下午休息。再睡一覺起來他們已經緩解了疲勞。這幾年大家都是到處游玩,精神都很旺健,腿腳還是相當利索的。

就連彭叔,在301又治了幾個月，每周都去拿藥回來熱敷,如今行動也敏捷了不少。

他們老兩口在北京這么待得住,治腿也是很重要一個原因。

黎夏道：“從兩周年店慶后,我說跑馬圈地。然后我們開店的速度太快了。蜀中十幾個市，三個月開了足足120家。現在240家，到過年二月中旬會有300家。我能理解大家都想多開店，開了店有了營收提成才多。不但營運,各部門的提成都能隨之增多。但我們也得有一定的抗風險能力。現在省城和山城都在搞建設，又要買車。還有六所學校在建，四所籌備中。咱們的現金流不太經得起風險。年前開出店來是為了年貨的時候大賺一筆,年后的就緩一緩吧。而且讓你

們來觀摩了，回去也要對原有模式做出相應改變。不能一直這么粗放的開店。咱們的人現在都挺浮躁的，就還是覺得開了店就能賺錢。入職三個月就想著升店長、漲工資。”

下頭員工、管理組看得更多的還是自己的經濟利益。當然巴不得無限擴張。

黎夏卻得時時以八佰伴、新一佳等盲目擴張導致破產為戒。

傅杳鈞點頭，“好，我知道了。中間歇歇也好，可以攢下一大筆現金，人手的儲備也能更充分。”

300家門店的營收，一天將近500萬。

三月份的時候把第一批貨款尾款結了，賬上應該都還挺富裕。足以支持兩地的工程和八大地震帶修學校了。

而且，人手這一條老板也說到點子上了。因為新店不斷的開出來，有些人哪怕還差點火候，也被揠苗助長了。

從店經理到區經理甚至區域經理，都帶著些催熟后的后遺癥。

緩一緩也好！

不但如此，黎夏吃完還給田瑤打了電話。

“年前再做一下所有管理組的績效考核，公司的崗位是能上能下的。”

有一些揠苗助長后不太稱職的，可以再降下去。自尊心受不了要離職的話就離吧。

這個工作量倒是不太大。因為八月才做過一次，那部分人再補上四個月的就好。

這四個月升上去的也只需要做四個月的。再說還有監察部那里有相關記錄可以做參考呢。

“好的，黎總，我知道了。”

“田瑤，我們已經是突

破萬人的大公司了，管理組也近千人。這一千名管理組你們人事部要時刻關注著。招新、培訓是你們的日常，這個同樣是。”

“明白。”

“另外還有九千員工，每個門店的人事助理要用好。那種你好我好大家好的，就下了吧。包括你！”

田瑤一愣，“黎總，我知道了。”

又打給吳娜，“你發的山城也需要修建員工中心和辦公大樓的申請我批準了。回復了你，也轉發給了鄭總。鄭總那邊安

排人去找合適的地，你也跟進協助一下。”

既然是總部的后勤部總監，吳娜要管就不是一地的后勤了。

“是，黎總。”

等她打完，傅杳鈞道：“六個省會城市元旦同一天開業。但我看了一下，物流的費用很高。”

元旦起蜀中要開始啟用山城的物流團隊和倉儲中心。雖然只是一期工程完成，但目前的十幾個市，十輛大卡還是能覆蓋的。

跑去運費，這能降低超市半個點的進貨成本。同時也養活了物流團隊和倉儲中心。

但省外就沒辦法了，還是用的黎明物流。

但一個省目前就一家店，要獨自承擔物流費用。成本一下子高了兩個點。

原本省會城市的房租、人工就貴。省城的利潤率就只有15左右，外地省會這是要降到12去了。

這x山的將近20，根本沒得比。

“這也是沒辦法的事，從廠商統一進貨降低進價是以后的方向。好在年前六地省會都要開出第二家店，可以分擔一下。租倉庫不是更貴么。等一個省有十五家店了，就準備著手建立倉儲中心和物流團隊。這樣廠商發貨就可以分開發，到時候成本就降下去了。前期空閑的倉庫還可以出租。幾個月的時間，沒必要再從供貨商那里繞一下。對了，各省的員工中心和辦公大樓也得跟上。”

黎夏其實也有點擔心自己步了李彬蘭的后塵。所以固定資產她一直很注意置辦。

10的自有門面，以及修建倉儲中心、員工中心和辦公大樓的土地。

好歹將來萬一有什么，她還有這些家產可以變賣。

這些全是用她的分紅買的，登記在她個人名下。同時又是超市用得著的，抵消了她抽取分紅的影響。