找工作，上英才網，你就是精英！

這一天，無數人被這句廣告詞‘洗腦’，這也是英才網首次進入大眾的視野，如此大手筆的廣告轟炸也引起不少人的興趣。

尤其是那些求職者。

燕京，soho大廈。

英才網負責人王克發自打進入辦公室起，就一直緊緊盯著屏幕，后臺系統中的各項數據不停地閃動著。

一百！

一千！

一萬！

十萬！

五十萬！

一百萬！

短短的一個小時，網頁端的訪問量就超過百萬，這是一個令人振奮的數字！

王克發看到后臺中一排排閃亮的數據，情不自禁的揮舞著拳頭，興奮之情溢于表。

單單訪問數據不足以令他振奮，真正讓他高興的是一個關鍵的數據，轉化率！

流量這東西，花錢就能買到，轉化率才是關鍵！

為了留住c端用戶，李杰在設計之初可謂是花費了不少的心思。

有別于其他互聯網招聘網站，英才網在登陸之初會建議c端用戶做一次職業水平評測。

如今的用戶有多懶，商業經驗豐富的李杰可是心知肚明。

打個比方，一個陌生的用戶進入一家網站，他對這家網站的信任度是非常低的，而類似于注冊、填寫簡歷等手續都需要時間。

別人憑什么留下個人信息？

當然，那些找工作需求比較迫切的求職者或許會這么做，但是那些需求不夠強烈的人就不同了。

英才網的職業水平測試非常簡單粗暴。

無需注冊！

直接匿名測試！

無需填寫繁瑣的文字！

直接排出各種選項，用戶只需點點點！

另外，在評測完成，系統會根據每個人能力和需求的不同，在后臺的數據庫中進行匹配，系統會自動給出最適合求職者的職位。

想要做到這一點必須有一個前提，那就是后臺的b端用戶，也就是人才需求方要足夠多，否則沒有足夠的職位，一切都是空談。

為了充實后臺的數據，德仁傳統業務部火力全開，在短短兩個月時間內先后與近三萬家優質企業簽訂合作協議。

三萬家企業，看似很多，實際上卻只是滄海一粟。

13年全國市場主體發展報告顯示，全國市場主體數量突破6000萬戶，注冊資金總額達100萬億，其中個體工商戶4000多萬戶，合作社約100萬戶。

再去除國營企業幾百萬戶，剩下的民營企業和外資企業仍有一千多萬戶萬。

三萬和一千多萬，這兩項數據放到一起，三萬家企業還多嗎？

一點也不多，反而太少！

即便三萬家企業平均每家發布二十個職位，總職位數也不過六十萬，在平均一下，每個崗位投遞簡歷的人數為100。

扣除重復投遞的，頂多也就能滿足兩三百萬人的求職需求。

因此，用戶流失是必然的。