董事會來的這三個人，兩個美國人，一個國人，美國人喜歡開門見山，國人喜歡先談感情。于是開口就走了兩條路，一條是美國人，問欒念：“什么時候回去上班？”

另一條是國人，問他：“經營這家酒吧要投入不少錢吧。”

欒念被他們逗笑了，先對國人說：“還有點家底，出得起錢。”對美國人說：“不回去。”

美國人笑了：“以后國分部都聽你的。”能屈能伸。

欒念沒接茬，反而說：“今天的酒我請了，各位從美國飛來應該挺辛苦。多喝點，回去睡個好覺。”

“提要求吧。”美國人說。

“盡快把我離職手續辦了。”

欒念這個人，真的不知好歹了。但知好歹就不是他了。大家這次徹底了解了欒念的脾氣，談判進入了僵局，彼此看看，喝欒念請的酒。

一杯酒喝完，欒念才說：“dony所作所為對那個員工傷害很大，公司連道歉的意思都沒有，怎么讓員工心安？”

“你的建議呢？”

“我建議兩點，一、即時行權股票，代表公司的誠意；二，讓那個人渣錄個視頻道歉。”

大家沒想到欒念開口竟然是這個，彼此看了一眼，這倒是不難。于是其一個美國人開口：“折合人民幣10萬元的股票？”

欒念點點頭：“給其他舉證員工可以，第一舉報人被掐過脖子，有過性命之憂，如果她找到媒體說出細節，股票還能再走五個跌停。”

“那你的建議呢？”

“我的建議，第一舉報人折合20萬人民幣股票，其他四個員工，10萬。”他講完加了一句：“特殊獎勵，不予公布。”如果公布了，恐怕又有人說了：看看，這事兒可不是那么簡單，沒準兒有什么內幕呢。欒念不想姑娘們再被卷入輿論漩渦。

“好。”

幾個人達成共識，然后美國人又問：“什么時候回去工作？”

“明天先處理員工道歉的事。處理好我回去上班。”他停了兩秒，擔心美國股東理解不到位，又加了一句：“我的意思是，我需要看到員工簽署的股權授予同意書；以及那個人渣的道歉視頻。”

這就是欒念的態度。

他站起身，送客。

他早算好了一筆賬，股票還會再跌一天，女孩們以最低點位拿到股票，行權后不到半年就能漲回高位。希望她們能睡個好覺。

欒念從前沒有發現，他竟然也會偶爾有這么好的心腸。他一直以為自己是一個冷血的人。

第二天尚之桃坐在tracy辦公室的時候，看到tracy拿出厚厚一沓件，就有一點蒙：“公司要辭退我嗎？”

tracy被她的傻樣子逗笑了：“你看看。”

尚之桃就真的看了，股權授予同意書？這是什么？

tracy看出她的困惑，給她解釋：“公司每年會給少部分員工獎勵股票的事你知道吧？”

尚之桃點頭，她知道。但是要專家級員工才可以。

“這是公司獎勵你的特殊股票，獎勵你勇敢無畏，孤身奮戰為女同事謀得一個安全的辦公環境。”

“哈？”尚之桃的第一反應是她不能要，要了別人會說她是為了錢。

tracy卻把筆推到她面前：“獎勵股票是秘密授予，你不用擔心任何人知道。這件事只有你和我知道。哦對，還有luke。這是他回來復職的條件之一。”

欒念么？

欒念從沒對她說過這件事。尚之桃看著那授予書，不小一筆錢，足有20萬人民幣。那是2012年，20萬人民幣對很多普通打工人來說，都是一筆巨額授予。

“接受吧。”tracy說：“也當作為所有同事謀福利了，你不接受，luke不復職，股票繼續跌，大家今年年終獎都泡湯。”

尚之桃拿著筆的手又有那么一點抖，tracy按住她手逗她：“這就抖了，過幾年競崗專家拿到百萬股權，那還不暈倒？”

尚之桃被她逗笑了，工工整整簽上自己的名字。

又簽了保密協議，然后問tracy：“這就好了？”

tracy點點頭：“會有人聯系你開股票賬戶，這筆股票的行權期限是三天，對，不是三年，是三天。三天后就全部是你的。最后，注意保護自己的資產。”

“謝謝。”

“不客氣。”tracy說：“干得漂亮，flora。”

尚之桃出了tracy辦公室，看到公司電視上統一切到一個畫面，dony在鏡頭里說：“我對遭受過我騷擾的女性道歉。對不起。”

他還站起來鞠了躬。

公司里很安靜，大家彼此看看，突然有人帶頭鼓起了掌。這大概最接近彼此心的完美公司了。

tracy將電話公放關掉，對欒念說：“聽到了？”

“聽到了。”

“消氣了？”

“還行。”

“復工嗎？”

“下周一。”

欒念掛斷電話，心情有那么一點好，朝盧克打了聲口哨。盧克耳朵一立：吃肉？去玩？就這么點心思。

欒念拍拍它狗頭：“看看你這腦子，跟你主子一模一樣。”

剛說完，那個沒腦子的主人就打電話過來，她聲音有一點悶：“tracy說…”

“感動哭了？”

“…不是…是，我想說謝謝你。”

“不客氣。”

欒念不喜歡尚之桃道謝，這本就不是什么值得道謝的事，不過是他舉手之勞而已。雖然這個舉手之勞是以風險非常大的博弈方式實現的，但欒念覺得值得。

他本來就不缺錢，一份破工作，不做就不做了。

如果贏了，倒是挺好。

反正他好斗。

“盧克今天聽話嗎？”

欒念看著正在吞肉的盧克，說：“還行。”

“那我晚上請你吃飯好不好？”

“我不愛吃外面的飯。”

“我做！”

欒念不做聲，尚之桃做的飯真的沒法吃：“還是去外面吃吧。”

“我學了幾個拿手好菜…”尚之桃說。

“你上次也是這么說。”欒念提醒她。

兩個人沒談攏，掛了。

過了會兒，欒念發來消息：“競崗資料準備的怎么樣了？”

“還在準備，總感覺不夠好。”

欒念心想，你可夠傻的。都這會兒了，還摳件呢。評審都是公司內部同事，該講人情的時候了你摳件？于是直接說她：“企劃部的幾個leader是誰？都是什么風格？跟你關系怎么樣？內部競崗的核心要素是人際關系。你現在不找人什么時候找人？失敗了以后嗎？”

尚之桃仔細想了想，覺得欒念說的可真對。企劃部那幾個老板各有各的風格和喜好，擅長領域也不同，件準備的再好，回頭問個你答不上的問題也玩完。這大概也是一種職場化。

欒念的批評尚之桃虛心接受，于是問他：“那我應該找誰呢？誰有這件事的決定權？你有沒有建議？”

過了很久欒念回她：

“我。”

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