后面，大家又問了幾個問題，在江一鳴一一解答后，一共有十二個人報名。

江一鳴拉著園區的班子成員，對他們進行了面試考核。

此次考核類似于公務員面試，只不過內容更偏向于公司的管理。

這種考核，總體上還是能夠選拔出綜合實力比較強的人。

考核結束后，江一鳴并沒有當場公布成績，他不僅要考慮到這些人的個人能力，還要考慮到他們身后的背景。

只有將兩方面結合起來，考核的結果，各方面才不會有意見。

一夜過去，該打的電話打了，該說情的也都說了，最終名單定了下來，一共六人。

基本上沒有反對聲，即使有，也很快壓了下來。

“根據目前的重點工作情況，我們進行任務分工。”

江一鳴說道：“大家各自分管的工作不變，偉忠書記負責與宇翔公司的對接，商請他們作為向導，帶領我們這邊的人對無紡布生產企業以及熱門產品進行考察學習，到時偉忠書記你來帶隊。”

“好的，江書記。”

杜偉忠記下了任務。

“媛杰主任負責企業園區剩余企業的改制任務，前期難啃的工作已經解決的差不多，你這邊加快進度，盡量在一個星期內，把改制任務完成，以免影響我們下個月的招商引資以及二次創業的工作。”

“王佳佳同志負責與財政局、經貿局、銀行等部門對接，盡快摸清現有企業改制之后，還能剩下多少資產，同時與銀行商討貸款方案，等二次創業人員決心創業時，及時的啟動擔保貸款程序，提供創業資金。”_c