畢竟這樣直接開除影響的不單單是萬能這邊，你讓那些被介紹進千禧之中被親戚朋友介紹過去的員工如何自處？

雖然現在千禧的那邊效率低下，但那是管理層的原因，下面的基層員工楊東旭還是挺滿意的，所以他覺得還是先批評教育為主好了，開除及個別人以及扣罰這個月的獎金也詮釋了公司高層對于類似事情的態度，也能給其他員工起到警戒作用。

“也可以。”李季點了點頭。

“還有其他事情嗎？”

“還是之前咱們討論的是先付款還是事后付款的問題，經過這段時間的試運營我覺得還是先付款對公司比較有利。”李季開口說道。

萬能中介收取的中介費是事后支付，最長可以延期半個月。也就說先給你介紹工作，等你工作半個月覺得已經確定了這份工作，那么你回來把中介費交了。

這樣做找工作的人自然沒了后顧之憂，但中介公司卻承擔了很大的壓力。一開始實行事后支付這種方式李季就不怎么同意，因為找工作的人交錢和不交錢在面對工作的時候是兩種態度。

交錢的你無論是通知他面試，還是給介紹工作。面試很積極，工作有個差不多人家也就同意了，畢竟錢都交了不能白扔了。

事后交錢那就麻煩多了，找工作的人會想反正我也沒什么損失，這個工作既然不是很滿意，那我再挑下一個好了，甚至有的都工作好幾天了，突然不干了，再來中介公司讓給找其他工作。

至于工作半個月之后不給錢的，這個目前還沒有。畢竟現在的人還是很看重臉面的，再說你都工作半個月了顯然對工作很滿意。

要是這點中介費都不給，中介公司去公司催賬，那你在公司肯定沒法呆了，老板也不敢要這樣不誠信的員工，這也是楊東旭事后付款不怕對方賴賬的最大依仗，也是李季勉強同意事后付款主要因素之一。

“堅持事后付款，這個不能變。對于那些明明來找工作通知面試不到，又或者明明工作幾天，因為個人原因不干了，又回頭找我們找工作的人，做個誠信表格出來，反復三次以上的直接拉入黑名單，不再提供服務。”楊東旭十分認真的看著李季開口說道。

“你這是在增加公司員工的工作量。”李季皺起了眉頭。

“一流企業做標準，二流企業做品牌，三流企業賣產品。你想要做中介應該不單單只是滿足賺錢吧？如果真的為了賺錢，你直接去海南炒房地產不是更快？”楊東旭反問了一句。

“但是你這個標準定的太高了，完全是損己利人。”楊東旭對于企業的分級讓李季眼睛一亮，這樣的劃分他還是第一次聽說，可對于楊東旭給萬能公司上來就定力的標準他不茍同。

在他看來萬能公司現在制定的行業指標已經是高標準了，沒必要還把事后付款這種承擔風險的事情背在自己身上。

更何況現在只要有一份不錯的工作，很多人都打破了頭爭搶，事先付款即便這些人擔憂，但只要萬能口碑起來，這點擔憂根本不是問題。

所以李季感覺事后付款可以運行一段時間，這就好比一家新公司剛開始做市場發福利一樣，等過段時間公司品牌樹立起來，事先付款才是更利于公司發展的模式。

“高標準，才能出高質量，事后付款這個規定不能動。這樣做雖然看上去是損己利人，但只要做起來了，那么這個行業的門檻也就相對提高了，壟斷這個行業雖然不可能，但作為行業老大足夠我們吃飽的。”

“我保留意見。”李季開口說道。

他只所以堅持事先付款并不是目光短見，他既然選擇中介這個行業，自然是因為發現了這個行業中巨大的前景和利潤。

他也明白作為行業標準的龍頭公司回報是何等的豐厚，可還是那句話，現在這種高標準在他看來根本沒必要。

因為這個時代完全就是賣方市場，就拿找工作來說，你不先給錢，有的是人先給錢找工作，所以干嘛非要把風險都背在自己身上？

“那這件事情先這樣吧。我們談下千禧招聘的事情。”對于李季的堅持，楊東旭一時間也不知道該如何去解釋，所以干脆把這件事情先放下，把千禧目前所面臨的高級管理人才的事情說了一遍。

聽完楊東旭的敘說之后，李季沉思片刻說道：“我覺得目前千禧急缺的人才，不是高層管理人才，而是后勤這一塊兒，又或者說是面對供貨商的公司高層這一塊兒。”

“哦......”李季的這個說法讓楊東旭意識到了什么。_c