吳舟這會兒靠在沙發上，姿勢很是慵懶的看著自己的系統面板。

這會人整個屋里只有他一人，非常的安靜，可以讓他完全沉浸進入狀態去思考今晚系統的變化。

那個一閃而逝的職業升級變化。

“挖李思思，就能職業升級？”這種操作是之前從來沒有過的。

之前的時候，吳舟都是換公司，換工作，以及自己創業，變化一次之后，職業才會跟著變化。

可這次，自己可是沒有換公司，也沒有再創業。

職業就開始變化了。

那有沒有可能，以后自己哪怕再換公司，換工作，職業面板還會“變化”嘛？

這個吳舟暫時還不知道，以后再說了？

公司到了當下這個檔口，好不容易也勉強算是“創業成功了”，讓吳舟放棄當下這種大好局面，再去嘗試新開局，只是驗證自己這個猜想的話，沒必要。

哪怕是驗證，也可以等到公司這邊真正走上正軌之后再說。

那么第二個問題？

“為什么是挖李思思就能升級，而呂爺就不行？”

吳舟開始比較兩人之間的不同，這個還是很好區分的。

吳舟和她們兩人都線下聊過那么多次了，呂爺是基礎扎實，涉獵廣。

而李思思則是，運營能力很強！

“所以，和能力有關，如果真是如此的話，那自己當初挖王浪的時候，怎么就沒這變化，雖然當初王浪也是拒絕的？”

王浪的能力可不比李思思差，甚至純粹的運營能力來說，吳舟甚至覺得王浪比李思思更強一絲，因為李思思是穩扎穩打一步步提升的強，而王浪是“天賦”流，就是老太你也給飯吃的那種，當然了，這個能力對比僅限當下...

所以兩人之間有什么不同？

性別？這個不應該。

年齡？

學歷？

又或者職位？

王浪是天貓超市運營。

李思思是電商部負責人。

“所以兩人雖然能力相似，但因為兩人職位不同，或者說，管理能力不同，所以系統才會區別對待？”

吳舟開始假想，如果王浪來到公司的話，吳舟會如何用他。

如果李思思來到公司的話，吳舟又會如何用他。

王浪的話，就之前的溝通的感覺來說，“恃才傲物”“有個性”，所以只能是負責一些業務。

但李思思的話，如果人品過硬的話，自己不擅長的公司管理，可能就會直接交給她來負責，自己為公司查缺補漏...

假想到此，吳舟好像一下子就明白了。

當下公司這邊的發展，需要一個“管理上”的人才。

而系統判定，李思思是符合這個人才標準的。

那是不是說，如果自己招聘一個“管理型”人才過來之后，也能升級？

當這個想法冒出來后，吳舟搖了搖頭。

李思思是自身能力過硬+她自身的管理者。

但招聘的那些人，就不一定能力過硬了，如果能力一般的話，到時候可能就成為“外行管理內行”。

瞎gb管，把公司業務攪黃了都有可能！

“還是先以挖李思思為主！真的確定挖不到，再想其他！”吳舟很快做出決定。

還有一個原因就是，通過吳舟自己這段時間接觸到的優秀人才的就業環境來看，他們不缺工作機會！吳舟這邊想要通過正常的市場招聘，挖到這樣的人才，無異于是“大海撈針”，“撿漏”。，

成功的可能性很低。

大概的想明白了這個事情之后，就是下一步了。

然后是第三個問題。

如果挖到了李思思，職業變化之后...

當下的技能肯定還會和之前一樣消失，無法再通過加點，所以自己需要在挖到李思思之前，先把自己需要的技能先升級。

首先就是財務管理這個技能，這個技能算是吳舟自然升級的技能，就是通過看書，還有和代理記賬公司的老板溝通，然后實踐，技能進度，就隨之提升，然后自然而然地升級了。

這個技能有用嘛？當然是有用的，但剛需嗎？以后卻是不一定的。

小微企業，吳舟這個老板需要全能，都會，一切都是為了節省開支，所以財務知識需要知道一些。

但成為“企業家”之后，公司一年盈利數千萬了，那自己還需要了解那么多嘛？

是財會市場缺人才嗎?

哪怕是當下吳舟這個“半吊子”的，其實也知道了一些手段，可以合理降低公司這邊稅負情況。