同樣在10月8日這一天。

吳舟從早上9點開始，就一直在忙著面試。

雖然說這段時間并不是招聘旺季，但吳舟這邊“付錢”給平臺推廣，再加上這個薪資待遇確實還算有一定的“吸引力”，所以最終國慶七天還是有了200多個投遞簡歷的。

吳舟這邊也沒有那么多的時間，一個個面試去挑選，只能是根據簡歷，做一個大概的篩選。

但是經歷了趙磊磊這檔子事。

吳舟這邊在選擇的時候，會優先選擇那些“有一定工作經驗”的人，類似于劉雪這種工作踏踏實實的。

但同時對于那些“工作經驗特別豐富的”，比如有非常多“公司從業經驗”，且工作時間很短的年輕人，哪怕是簡歷寫得非常出色，吳舟依舊會直接pass掉。

就這樣，最終吳舟篩選出來了37個面試者。

集中在10月8日這一天，全部面試完。

上午，3小時，預約面試15人，實到11人。

下午，1點到5點半，預約面試22人，實到16人。

而這27人中，吳舟直接當場敲定了4人。

1人做“劉雪”助理。

1人做“周蓮”助理。

另外2人，則是后面跟著他學習，主要負責京東這邊！

李平當初說得很對，公司確實要考慮未來的風險，不能盲目擴張。

但這句話的前提就是“不考慮風險，以及盲目擴張。”

吳舟公司這邊當下一個月的毛利潤都快百萬了。

而全部員工加起來，也才八個人而已，哪怕是把這4個人加上去，也才12人，總薪資支出也不到十萬元。

換句話說，哪怕是下個月吳舟公司這邊所有的業務一瞬間全部沒了。

但公司這邊這一個月的盈利，也能讓公司再撐10個月時間。

所以，吳舟在招人這塊兒并不需要“節省”...

笑著結束了最后一場面試，吳舟這邊也是大大了舒展了一下自己的筋骨。

塵埃落定，心情也能放松一些。

然后走到門口，對著客廳里的劉雪和周蓮招呼道。

“劉雪，周蓮，你們兩個過來一下，我和你們說個事！”吳舟這邊招呼了2人。

然后兩人互相對視了一眼，劉雪下意識地拿起了桌子旁的棕色筆記本，這是她用來記錄“重要事項”的。

周蓮看到劉雪帶著本子，原本才走出的腳，也是瞬間收了回來，然后轉身將自己桌子上的便利簽還有筆拿上，快步小跑著進了吳舟的那個房間。

最后關門。

劉雪和周蓮都表現得略有些緊張地坐在了吳舟對面的座椅上。

“別緊張，就只是告訴你們一些后面事情安排而已！”吳舟笑著說道。

劉雪和周蓮這兩人倒也是很配合的笑了笑...

當然了，這個笑容略假。

“這次國慶我是一共收到了200多個簡歷，最后才篩選了這27個面試的，而這2個面試者中，我初步敲定了4個人，我會將其中2人分配為你們的助理，后面那兩人主要會由你們來帶！”

“啊？助理？我帶助理？”周蓮用手指著自己，一臉不敢置信，雖然說她來公司也有幾個月了，她也自我認為學習的進度可以，但相比較于吳舟這個老板來說，差距還是非常非常大的。

所以這么一比較的話，讓她們帶新人，那不就是“耽誤人家”嘛。

至于劉雪，純粹的就是有些不太自信了。