就簡單的將自己的東西收拾好之后，之后...

“砰”，門被離開的劉圓圓很用力地關上了。

劉文濤這一刻看了一眼周小武，嘆了一口氣。

這一次鬧得真的很難看！

而且天貓超市這個項目...

“感覺公司要完啊，唉...小吳要是還在就好了...”周小武給劉文濤發了這條私人qq。

6月20日這一天，吳舟這一整天都在看簡歷。

不過因為有了“劉圓圓”這種離譜的造假簡歷之后，吳舟已經不太敢相信眼下這些簡歷的真實性了。

所以對于那些“有豐富成功經驗”的人，吳舟反而會把他們放在最后備選。

畢竟，都這么成功了，那為什么還會面試他這種“助理工作”。

而且都這么成功了，想來工作機會也是不缺的，還是應該把機會讓給那些沒那么成功的人。

當大多數人，在簡歷中，都只描述自己曾經工作經歷“多么多么好”的時候。

吳舟這次挑選簡歷的時候，卻是想重點找找那些，在簡歷中描述自己曾經工作有哪些不足的人。

至少這些人相對來說，更“誠實”，而且有“反思”。

6月20日18點20分！

吳舟總計看了大概39份簡歷，只看到了2份簡歷有這種“缺點工作描述”。

吳舟對他們發出了“面試邀請”。

然后又挑了5個看上去特別“干凈”的，一看就是完全沒什么“面試”經驗的簡歷，也發了面試邀請。

面試時間是，定在了6月21日，周六。

畢竟現在公司這邊運營人員只有自己一人，面試肯定也不是一時半會就能結束的事，而周一到周五正常上班的時候，萬一要是有點什么事情，總不能自己突然中斷面試，然后跑到電腦跟前繼續忙活工作吧！

這樣太耽誤面試了，而且員工們怎么看？

6月21日，吳舟約了7人，實到5人！

不過到的這5人，也是在面試時，表現出了明顯的顧慮。

“真的是雙休嘛？”

“公司還有其他人嘛？”

在面試時總是會問出這樣的問題。

吳舟也會很認真地回答這個問題。

當天下午七點多，這會兒天還沒黑，吳舟在自己的電腦跟前，打開excel表，復盤今天的面試結果，有一個吳舟覺得還可以，一個還湊合，當吳舟做出這個判斷的時候，吳舟溜了一眼系統的“識人之明技能”，技能增長了2個點！

這一次吳舟并不打算只招聘一個助理。

招就得至少招聘2個，雖然說，當下的工作量，1個就足夠了。

但是多一個助理，從老板的角度來說，相當于多了一個“安全備份”。

再就是，教助理的時候，兩人一起教，也可以節省吳舟帶新人的時間！

唯一的問題可能就是費錢了。

不過6月20日，吳舟公司倆個后臺的業績，不出意外地"再創新高”。

小喵這一天的銷售額17551，能給吳舟公司帶來大概1500的運營費用。

至于吳舟自家公司，10211元，毛利潤大概是3500左右。

也就是說，倆個公司后臺，今天一天時間能給吳舟帶來大概5000元的毛利。

這個毛利也給了吳舟很大底氣去一下次招聘2人。

初步確定2個備選，一正一副，吳舟沒有第一時間發過去面試通過，周日打算再面試一撥人看看。

就在吳舟這邊看后臺簡歷的時候。

吳舟的電話，卻是響了起來..._c