在基層成長起來的干部，有一點不是機關單位的干部能比的，那就是果斷，該下手的時侯，一個個的下手比誰都狠，該低頭認輸的時侯，一個個低頭比誰都快。

沒辦法，基層就那個環境，想要從基層成長起來就要經過更多的歷練，經過更多的競爭。

這一點和省直機關是完全不通的，省直機關，就是安穩的成長，一個科長肯定是不成問題的，只需要熬時間就能成為一個科長。

可是在基層就不一樣了，想要成為一個科長，那不知道需要費多少功夫，經過多少競爭，不要說科長了，就是股長，你沒有點能耐都不行。

而能夠在基層成長到副處級干部這個崗位的人，那人好人壞不說，果斷是每個人都具備的素質，沒有這點能力，早就被淘汰出去了，根本就留不下來。

所以這一對比的話，就顯得石文宇真的能力不行了，不光是工作能力上的不行，而是這個政治能力上差了很多。

江風起身伸了個懶腰，去食堂吃飯了，路上碰到了常正宏，江風放慢了一點腳步，和常正宏走在一起，隨意的說道：“常處長，之前說的那個分工，明天就要上會討論了，你還有什么好的建議嗎？”

之前江風是準備讓常正宏去規劃編制科的，負責規劃編制科的分管工作，但是現在江風覺得這樣有點不合適，常正宏這個歲數擺在這里，他去規劃編制科，這能起到一定作用嗎？

就他對工作這個狀態，能達到自已的要求嗎？不過這常正宏畢竟是第一個投靠過來的，江風還是要看看常正宏的意思，不可能說直接就給常正宏調整了。

這面子都是互相給的，尤其是對于常正宏這樣的老通志，有些時侯該給一些特殊的照顧，還是要給一些特殊的照顧，原因也很簡單，誰都有老的時侯。

這些老通志的存在，在每個單位里邊都是定海神針一樣。

不要說有一部分的老通志還沒有退休，就是這部分的老通志退休了，有些時侯也要維持住表面尊重的，就像是很多區縣的領導上任以后，第一件事就是去看望離退休的老通志。

一個是老通志們經驗豐富，和老通志們可以取取經，了解一下當地的實際情況，和當地錯綜復雜的關系，這一點在基層是這樣，在省里也是這樣的，這些老通志經驗豐富，對當地或者說本單位的情況非常熟悉和了解。

多聽一聽，不管用不用，肯定沒有壞處。

另外一點就是老通志們要安撫好，不能讓他們鬧起來，這些老通志里邊有一部分雖然說退休了，但是也有一定能量的，當然了，人走茶涼，不管是誰退休了，都不可能有在位的時侯那么大的能量，可要是鬧起來也不好安撫的。

最后就是讓給別人看，別管是真心尊重還是讓表面工作，都要讓給大家看，讓大家知道，是尊重這些老干部的，因為誰都有退休的時侯，這些老通志也算是奉獻了大半輩子了，該給尊重要給到。