檢查它們的運轉情況，協調人手，處理各種突發的小問題。

忙碌能讓人暫時忘記許多事情，在一家新站點的調度室里，我看著墻上新貼的排班表。

原本考慮到李明華踏實肯干，也有點威信，準備等新站點穩定后，把他提上來做這個站的副站長，誰能想到，短短幾天，物是人非。

這個空缺出來的位置，不可能一直懸著。

站點需要人管理，業務也需要推動。

這天清晨，站點外面站滿了準備開工的騎手。

我站在前面開著早會，看著下面一張張被生活打磨得略顯疲憊的臉。

“先說個事，最近天氣熱，單子多，我知道大家壓力都大。但我在這里強調一遍，跑單的時候，不管遇到什么情況超時壓力再大，顧客說話再難聽，商場保安再刁難，都給我把火氣壓下去！”

“記住，你們的情緒，比任何一單都重要。碰上任何解決不了的問題，覺得委屈了，憤怒了，別自己去跟客戶、保安或者商家硬碰硬，更別自己憋著。第一時間告訴我，打我電話，我來幫你們處理。”

新聞里，騎手一時沖動捅傷人的事，還少嗎？結果呢？毀了自己，也毀了家庭。

我不希望我們站里的任何一個人，走上那條路。

錢可以慢慢賺，單子可以想辦法解決，但人一旦沖動做了錯事，就再也回不了頭了。

人群中，一個年輕騎手猶豫著舉起手：“站長，我聽說，李明華是不是捅人了？”

這話一出，立刻引起騎手的討論。

“是出了事。但他那是個人感情問題，一時沖動，跟送外賣這份工作本身沒有任何關系。”我解釋了一下。

我話鋒一轉，拋出了正題：“說個正事，新開拓的新站點缺人手，尤其是缺有經驗、能穩住場子的老騎手過去帶帶新人。機會不錯，那邊區域新，單子潛力大。你們里頭，有沒有人愿意過去試試？”

短暫的沉默后，人群里一個叫老周的老騎手直接問出了最關鍵的問題：“站長，過去帶新人，操心多，責任重，那工資，能給漲嗎？”

這話問到了點子上，所有人都眼巴巴地看著我。

“當然漲！過去的人，每個月額外有五百塊的新人幫扶津貼。要是能把新人帶出來，站點整體業績達標，季度獎金也另有傾斜。”

這個條件顯然讓一些人動了心，開始交頭接耳地議論起來。

“具體細則，有興趣的散會后單獨找我聊。現在，都動起來，該跑單了！”

隨著我一聲令下，騎手們都走向自己的電瓶車。

重賞下，有幾個老騎手，單獨找了我，我也幫他們各自安排了幾個新站點，去那邊跑單。

重賞之下，果然有幾個經驗豐富的老騎手在散會后單獨找了我。

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