現在李峰雖然有給別人畫餅的嫌疑，但總的來說這是目前最有效的方法。

進步是最好的動力。

在體制內，誰不想進步呢？

現在的國企還不跟后世一樣跟地方的機關交流困難，現在的國企很容易跟上面的機關和地方交流。

所以從企業調到地方也不是很難的事情。

在會議室內的技術員們這時候都被李峰給調動起來了。

李峰看著他們露出亢奮的樣子，他感到很滿意。

把他們的情緒調動起來后，那他們就會好好工作了。

績效考核什么的也要安排上。

反正只要是能讓他們好好做事的制度，肯定是統統安排的。

至于這一點的話，李峰在很早的時候就已經制定好了方案，現在已經開始在穩步的實施當中。

現在副科長的人選，李峰還沒有頭緒。

鄭廠長把建議權交給了自己，那么自己也不會隨便亂選人。

畢竟這可是關乎著廠里的未來。

如果只是后勤部門的話，那就無所謂了。

反正選誰都一樣，而且這后勤部門領導的崗位，自己也說了不算。

而這機械設備管理科和生產技術科的領導崗位很重要。

不然的話，那也不會從外地大學引進人材了。

這肯定是要專業人才的。

目前來說，李峰打算讓他們競爭上崗。

現在李峰提出的這個技術負責人，他準備先弄個副股級出來。

然后就是技術負責組長，為正股級。

最后從技術負責組長里面提拔出副科長。

至于正副股長，也就是廠里承認，到了副科長的話，那就是要上報到部里了。

那就是正兒八經的領導職務了。

最后誰能夠脫穎而出，李峰大概已經心里有數了。

現在也就是給他們一個公平公正的機會了。

會議結束之后。

時間已經來到了下午三點。

李峰給他們發布完了考核標準之后，就讓他們自己去干活了。

至于李峰的話，他則是在整理未來一個月的工作計劃。

當然！

這些計劃李峰并不是寫給自己的。

不過說是制定一個月的計劃，但陶瓷廠還是會放年假的。

所以工作時間也就是那么二十天左右的時間。

而且李峰制定的計劃，也就是定期要進行檢修之類的事情。

還有就是關于陶瓷分廠的產能預計規劃。

像是李峰制定計劃，執行人就是那些技術員了。

所以李峰也沒什么不好意思的。

一下午的時間，李峰就把這些東西給弄好了，李峰在下班之前又把他們召集了起來，然后宣布了一件事。

那就是年后會開始進行選拔負責人。

所以讓大家都好好的準備一下。

這時候大家都暗暗開始準備努力把負責人拿下。

畢竟他們都是同一批進來的。

所以都有這個機會。

李峰這時候也只是跟他們說一下而已。

說完這些事情之后，李峰就宣布解散了。

技術員們解散之后，他們都在談論升任負責人的事情，剛剛李峰已經明確的跟他們說過負責人屬于是副股級，將來的負責人主管也是在負責人里面選。

而且未來的副科長更是在負責人主管里面選擇。

所以想當副科長的，肯定是要把握好這一次機會的。

不然的話，就一步落后步步落后了。

總的來說，設備管理科還有生產技術科的領導崗位還是有不少的。