不過這也是沒辦法的事情。

這一次要找這么多人，而且還是普工。

所以他準備介紹自己的親戚去分廠上班。

至于工資的話，李峰的報告里沒寫，不過周主任感覺能按普通標準來。

如果是這樣的話，那待遇還算不錯。

看完報告的周主任此時把文件夾閉上了，隨后他對著李峰問道。

“李主任”。

“關于這個把編制全部放在人事，這算不算多此一舉啊？”。

李峰沒想到周主任注意的是這個問題，于是他馬上對著周主任開始解釋道。

“周主任，也不算是多此一舉”。

“按照之前，我們車間的模式就是，后面會把編制落實到組里”。

“如果編制全部放在人事科的話，那就省去了很多功夫，畢竟統一管理的好處，您應該是知道的”。

“而且這樣的話，也方便調動”。

“以后的話，那個組缺人需要借調的話，只要跟人事科打聲招呼就行了”。

“最多就是填張表的事，就省的各部門跑動，然后層層簽字了”。

“這樣的話，是不是方便很多？”。

其實李峰這個算是跟備案制差不多，總量控制但不具體到個人，反正陶瓷廠的大頭是績效，至于如何管理的話。

工人們是沒有什么太大意見的。

至于干部的話，那就不能這樣搞了，畢竟干部全部都是由組織管理的。

所以不管怎么樣，李峰這里最多就是改改廠里面，還有就是定個人數。

三定完成之后，那就準備招人了。

不過目前的進度還在周主任這里，周主任這里過了，還有鄭廠長那邊，鄭廠長那邊通過之后，還要開個廠里的高層會議舉手表決同意。

一般來說只要鄭廠長同意的話，廠高層會議一般不會有人跳出來阻止。

等通過之后，就可以上報到部里了，部里通過之后，就要送編辦開會討論了。

反正只要是鄭廠長那里通過之后，就沒自己啥事了。

畢竟后面的事情，李峰也管不了這些。

這時候，周主任覺得李峰剛剛的解釋似乎有點道理，隨后他直接對李峰道。

“行了！”。

“你拿去給鄭廠長看吧”。

隨后周主任看了看自己的手表，然后又對著李峰道：“這個點的話，鄭廠長應該不在辦公室.”。

李峰有些疑惑的問周主任。

“那鄭廠長在哪？”。

于是周主任直接對李峰說。

“今天鄭廠長去部里開會.”。

“反正你現在也沒事了，你就在我這里坐坐吧”。

這時候李峰馬上對著周主任搖搖頭說。

“我等下還要編寫，關于西洋彩人像的繪制方法呢！”。

“這一次鄭廠長可是下了決心要把新彩組人員的素質提上去呢”。

周主任一聽是鄭廠長要求的。

于是周主任馬上就讓李峰去編寫繪制指南去了。(本章完)_c