關于下午擬的報告,李峰只是寫了一部分,此時的李峰準備帶回家繼續寫。
所以李峰準備在這段時間,把工作全部完成,然后回水木大學學習,畢竟水木大學自己缺課太多的話,那也不好。
雖然有廠里幫自己請假,但實際的情況,那又不太好說。
所以說,李峰在這段時間里,他還是挺忙的。
等回到家之后,他就開始繼續工作了。
畢竟這些東西肯定是要在短時間內全部完成了。
于是在接下來的時間里,李峰花了四五天的時間,把關于增加人員編制和瓷繪車間編制改革的報告給寫好了。
增加人員的編制的報告,分為兩方面,第一個就是關于新廠區的人員編制。
根據配套的原則來說,新廠需要增加兩百三十七人,這是一期再加上分廠機關的人數。
其中干部編制為四十二人,剩下的一百九十五人為工人編制。
這是關于分廠的編制。
而關于繪畫車間的編制總額為二百八十五人。
新彩組的編制數為六人,李峰根據定額增加到了十五人,也就是說建議把總編制數擴充為了二百九十四人。
而且報告里還建議把編制放在人事科,不再落到下面的組。
這樣調動的話,還方便一點。
李峰擬這份報告的時候,李峰查了很多關于廠里人事資料。
畢竟之前的時候,李峰并不清楚這些數據。
而且這些數據一般都在人事那邊,李峰自己也不會沒事就去人事哪里查這些東西。
不過說實話,李峰自己都沒想到,瓷繪車間居然有這么多工人。
這些全部都是有編制的工人,差不多等于是全民所有制差不多的那種企業編,至于干部的話,有事業編也有行政編。
至于李峰自己的話,是行政編制,但是不管是事業編還是行政編在五星陶瓷廠的話統一稱為干部編制。
之前的時候,李峰進入陶瓷廠成為干部之前的話,就是正式工的企業編。
后面在鄭廠長的幫忙下,才成為行政編的。
不過李峰看到的這二百多人的編制是包括了學徒的。
畢竟部里給了指標之后,廠里才能去招人。
學徒的話,算在廠里的總量編制里面,當然了也算了瓷繪車間的編制里面,如果考核失敗的話,瓷繪車間里總編制會相應減少一人,等于是缺編,而廠里的總量不變。
當然!
缺編這種事情,一般是不存在的。
畢竟瓷繪車間,學了幾年畫畫,然后考核不合格然后去做力工,這幾乎是不存在的事情。
而真正落實的,也就是拉胚車間或者是利胚車間。
其他車間,基本上沒有真正執行過這個。
畢竟學畫畫可是要三年。
三年的成本實在是太高了,而且學了三年就算是傻子也學會了。
目前來說,就算是學徒的東西,畫出來就能賣錢。
所以目前來說,幾乎沒有人考核不合格的。
不過這釉上彩組(新彩、粉彩、古彩)、釉中組、釉下彩組(青花)、填色組、這幾個組加起來有兩百多人,這是李峰沒想到的。
李峰一直以為幾個組加起來,也就兩百人不到的樣子。(本章完)_c