關于下午擬的報告，李峰只是寫了一部分，此時的李峰準備帶回家繼續寫。

所以李峰準備在這段時間，把工作全部完成，然后回水木大學學習，畢竟水木大學自己缺課太多的話，那也不好。

雖然有廠里幫自己請假，但實際的情況，那又不太好說。

所以說，李峰在這段時間里，他還是挺忙的。

等回到家之后，他就開始繼續工作了。

畢竟這些東西肯定是要在短時間內全部完成了。

于是在接下來的時間里，李峰花了四五天的時間，把關于增加人員編制和瓷繪車間編制改革的報告給寫好了。

增加人員的編制的報告，分為兩方面，第一個就是關于新廠區的人員編制。

根據配套的原則來說，新廠需要增加兩百三十七人，這是一期再加上分廠機關的人數。

其中干部編制為四十二人，剩下的一百九十五人為工人編制。

這是關于分廠的編制。

而關于繪畫車間的編制總額為二百八十五人。

新彩組的編制數為六人，李峰根據定額增加到了十五人，也就是說建議把總編制數擴充為了二百九十四人。

而且報告里還建議把編制放在人事科，不再落到下面的組。

這樣調動的話，還方便一點。

李峰擬這份報告的時候，李峰查了很多關于廠里人事資料。

畢竟之前的時候，李峰并不清楚這些數據。

而且這些數據一般都在人事那邊，李峰自己也不會沒事就去人事哪里查這些東西。

不過說實話，李峰自己都沒想到，瓷繪車間居然有這么多工人。

這些全部都是有編制的工人，差不多等于是全民所有制差不多的那種企業編，至于干部的話，有事業編也有行政編。

至于李峰自己的話，是行政編制，但是不管是事業編還是行政編在五星陶瓷廠的話統一稱為干部編制。

之前的時候，李峰進入陶瓷廠成為干部之前的話，就是正式工的企業編。

后面在鄭廠長的幫忙下，才成為行政編的。

不過李峰看到的這二百多人的編制是包括了學徒的。

畢竟部里給了指標之后，廠里才能去招人。

學徒的話，算在廠里的總量編制里面，當然了也算了瓷繪車間的編制里面，如果考核失敗的話，瓷繪車間里總編制會相應減少一人，等于是缺編，而廠里的總量不變。

當然！

缺編這種事情，一般是不存在的。

畢竟瓷繪車間，學了幾年畫畫，然后考核不合格然后去做力工，這幾乎是不存在的事情。

而真正落實的，也就是拉胚車間或者是利胚車間。

其他車間，基本上沒有真正執行過這個。

畢竟學畫畫可是要三年。

三年的成本實在是太高了，而且學了三年就算是傻子也學會了。

目前來說，就算是學徒的東西，畫出來就能賣錢。

所以目前來說，幾乎沒有人考核不合格的。

不過這釉上彩組（新彩、粉彩、古彩）、釉中組、釉下彩組（青花）、填色組、這幾個組加起來有兩百多人，這是李峰沒想到的。

李峰一直以為幾個組加起來，也就兩百人不到的樣子。(本章完)_c