“要是有這樣的機會的話，我肯定會很高興。”

說到這里，他突然抬起頭，鼓足了勇氣，眼神澄澈地說：

“但我更希望領導能給我一個機會，如果您愿意的話……”

“你想要什么樣的機會？”梁棟感興趣地問。

“跟調回縣里相比，我更想留在鄉里當個鄉長！我在羅嶺鄉干了八年，就這么灰溜溜地走了，我不甘心！”趙濤有些激動地回答道。

梁棟在心里已經給趙濤打了第一次分，第一個考驗，他算是過關了。

不過，他緊接著又給出了第二個考驗：

“你說你在羅嶺鄉干了八年，那我問你，你知道羅嶺鄉有多少人口，多少耕地嗎？”

趙濤脫口而出道：

“截止去年，羅嶺鄉戶籍人口有24608人，耕地面積1.8萬畝。因為整個羅嶺鄉山多地少，人均耕地不到一畝，比兄弟鄉鎮少了許多。”

這樣簡單的問題，往往能夠問住許多基層干部，他們的關注點通常都在酒桌上，在媚上欺下上，在拉攏勢力排斥異己上……

但趙濤能把數據精確到各位，足以證明他至少也是個干實事的基層干部。

梁棟點點頭，又問了一個有點寬泛，而且稍稍有點難度的問題：

“你認為羅嶺鄉現在的潛力和短板分別有哪些方面？”

果然，梁棟問完后，趙濤思考了好一會兒，才組織好語，回答道：

“先說說羅嶺鄉的短板吧。我認為羅嶺鄉的短板主要集中在以下幾個方面：第一，干部隊伍思想僵化，只懂一味迎合上級指示，不能很好的發揮自身的主觀能動性，多年來，幾乎沒有做出過任何有關經濟發展的行政決策；第二，個別領導熱衷于拉山頭，搞小團體，排斥異己，家長作風十分嚴重；第三，羅嶺鄉幾乎沒有任何工業基礎，農業底子也十分淺薄，經濟在全縣幾乎年年墊底；第四……”

趙濤一口氣羅列了八條短板，仍然意猶未盡，不過他還是及時剎住了閘，又開始說起羅嶺鄉的潛力：

“羅嶺鄉也不是只有短板，具體到羅嶺鄉的潛力，我覺得主要有三個方面：第一，羅嶺鄉有豐富的林業資源，我們可以在合理、科學的前提下，在保護和開發之間，找到一個平衡點，向大山要經濟，向大山要效益；第二，羅嶺鄉有大量外出務工人員，他們大多數人都是因為貧困，成為最早一批外出務工人員，其中不少人都掙到了大錢，成了遠近為名的大老板，我們完全可以把他們請回來，邀請他們回鄉創業；第三，我們羅嶺鄉毗鄰玉石產區，有不少人祖祖輩輩都與玉石打交道，因此我們也可以在這上面做不少文章……”

趙濤的話，條理清晰，指出問題的時候，雖然夾雜了一些主觀因素，在某些地方有失偏頗，卻也基本闡明了事實。

而且他還能指出羅嶺鄉未來的出路，這就有些難能可貴了。

一個優秀的秘書，可不僅僅是幫領導拎包打雜，還要會充當領導的眼睛、耳朵、口舌和腦袋。

領導也是人，是人就不可能面面俱到，有些時候，領導有疏漏的地方，身為秘書，是有必要以恰當的形式為領導指出來的。

在體制里，領導秘書這個位置，是最能鍛煉人的位置之一，也是提拔最快的位置之一，其中主要原因，除了秘書跟領導接觸最多，最受信任以外，跟秘書本身的素質和能力也有著莫大的關系。

一個平庸之輩，是不可能勝任秘書一職的。

梁棟的秘書，程滿倉和于鑲是兩個極端，但這兩個小子一個大智若愚，一個桀驁不馴，沒有一個平庸之輩。

至于馬曉愚，梁棟從一開始就不怎么喜歡他，因為抹不開面子，才勉強把他留在身邊，等梁棟離開定南的時候，壓根兒就沒考慮過要把馬曉愚帶走。_c