尋本溯源，寬容是一種人性的回歸

通常會有這樣的情況：很多時候我們會將自己的競爭對手看做死敵，為了成為那個令人艷羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手；或是拉幫結派，或在上司面前歷數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時并沒能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。

李靜受聘為某公司行政經理。從她上班的第一天開始，張麗就對她十分戒備。當時張麗剛任這家外企公司駐京辦事處代經理的職位，她敏銳地感到：李靜的到任對自己是個威脅。于是便自恃在公司的老資格，經常在老板面前說李靜的壞話，有一次竟當著全體員工的面因為一點小事對李靜大發肝火。

李靜盡管心中十分生氣，但很有涵養的她并沒有與張麗發生正面沖突。半年后，李靜正式被公司委派做辦事處經理。而張麗一氣之下辭了職。

原因大家都可想而知，沒有老板會把一個心胸狹隘，與同事矛盾重重的人放到最重要的職位上。張麗的失敗之處就在于她并沒有意識到這一點，如果她能采取另一種更積極的方法：比如與李靜良好溝通與協調，多多向她學習一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司面前談及同事時，著眼于他們的長處而不是短處，那么，憑著她在公司的資歷，老板又有什么理由不讓她坐穩這個辦事處經理的職位呢？許多事實都告訴我們一個道理：與自己的競爭對手發生正面沖突永遠是最愚蠢的做法，往往會招致別人的看低和上司對你的負面評價。

避免與對手發生正面沖突有如下優點：

面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。

冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的上司眼里，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。